簽了「離職後2年不得從事同業」的誓約書——這張紙有多大效力？

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離職時被要求簽「2年內不得進入同業・不得接觸客戶」的誓約書。簽了就真的2年不能做本行嗎？

原則：「職業選擇自由」與「契約自由」

憲法22條保障職業選擇自由。在職中的競業避止是勞動契約的誠實義務當然包含；問題是離職後——沒有特約就沒有義務（原則自由），有特約也不當然有效。

裁判所的6要素判斷

自奈良地方裁判所昭和45年10月23日判決（判例時報624號78頁〔フォセコ・ジャパン事件〕）以來，裁判例大致看：

1. 企業要守護的利益：營業秘密・特殊技術・客戶關係等具體利益。「不想被搶人」不算。
2. 員工的職位：接觸機密的幹部→容易有效；一般作業員→難。
3. 地域限制：無限定全國禁止→不利於有效。
4. 期間：1年內較易維持、2年是灰色、更長多半過廣。
5. 禁止行為範圍：禁「挖原客戶」較窄較易有效；禁「同業就職一切」過廣。
6. 代償措施：有無競業避止手當・較高退職金。無代償是最常見的致命傷。

綜合判斷過廣者，違反公序良俗無效（民法90條）。

實際的風險感

• 即使特約無效，帶走客戶名單・營業秘密是另一回事——不正競爭防止法2條1項的差止・損害賠償對象，可能另涉刑事。
• 公司能請求的是損害賠償・（要件嚴格的）轉職差止，「違約金500萬」條款也會受公序良俗審查。

給經營者

想要有效的特約：對象限定於真正接觸機密的職位、期間1年・地域・行為範圍具體化、設置代償（在職中的機密保持手當等）。全員一律簽同一張紙，訴訟時反而全滅。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-08-03）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。