技能實習制度要落幕了——2027年開始的「育成就勞」制度
2025-08-28
5秒結論
批評不斷的技能實習制度將廢止，2027年4月改為「育成就勞」：以3年育成到特定技能1號水準、一定條件下承認本人意願的轉職。同時不法就勞助長罪大幅加重。
長年支撐日本中小企業現場、也長年被批評的「技能實習制度」要廢止了。2024年成立的改正法之下，2027年4月1日起改為新制度「育成就勞」。僱用外國人現場人力的經營者，現在就要開始準備。
育成就勞是什麼
- 目的的轉換：技能實習名目上是「國際貢獻（技能移轉）」，育成就勞明確定位為人材確保與人材育成——原則3年，把外國人育成到「特定技能1號」的技能水準。
- 與特定技能的銜接：育成就勞（3年）→特定技能1號（最長5年）→特定技能2號（可更新・可攜家屬）的職涯路徑成為制度的主軸。
- 對象領域：原則上與特定技能的領域對齊。
最大的變化：承認「轉籍」（轉職）
技能實習原則不允許轉職，被批評為結構性的人權問題。育成就勞之下，同一業務區分內、在同一機關就勞超過一定期間（1〜2年・依領域）、具備一定的技能與日語能力等條件下，承認本人意願的轉籍。對接收企業來說：「進來了就跑不掉」的前提消失了——勞動條件・職場環境差的公司會留不住人。
同時進行的嚴罰化
同一改正法中，不法就勞助長罪（入管法73條の2）的法定刑自2027年4月1日起從「3年以下拘禁刑・300萬日圓以下罰金」提高到「5年以下拘禁刑・500萬日圓以下罰金」。在留卡的確認等僱用時的核實，重要性更上一層（參照相關文章）。
經營者現在該做的事
①現有技能實習生的在留資格與移行時程的確認（經過措施下既有實習可繼續）②監理團體→「監理支援機關」的體制變化的資訊收集 ③把職場變成「留得住人」的職場——轉籍解禁後，這才是真正的競爭力。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-08-28）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。