勞基法違反會被抓嗎——罰則・書類送檢・企業名公表的現實
2025-09-11
5秒結論
勞働基準法違反的刑事面：主要罰則（強制勞働〔5條〕＝1年以上10年以下拘禁刑、中間搾取・最低年齡等＝1年以下、無36協定的時間外勞働・割增賃金不払・休憩休日違反等＝6個月以下拘禁刑或30萬日圓以下罰金〔119條〕、賃金不払・就業規則未屆等＝30萬日圓以下罰金〔120條〕）、兩罰規定（121條——行為者＋法人）、最低賃金法違反（50萬日圓以下罰金）、是正勧告（行政指導）→不是正・惡質・重大災害時的書類送檢的流程、送檢後的起訴・罰金相場、厚勞省「勞働基準關係法令違反に係る公表事案」（各勞働局毎月更新）的衝擊、優先對應順位。
「勞基署來只是行政指導吧」——大多數是。但不是正・惡質案件會被書類送檢（刑事程序），公司名字上厚勞省的公表清單，網路搜尋一輩子跟著。界線在哪裡，整理如下。
勞基法的罰則構造
- 最重：強制勞働禁止違反（勞基法5條）＝1年以上10年以下的拘禁刑（117條）。中間搾取（6條）・最低年齡（56條）等＝1年以下（118條）。
- 日常區：無36協定的時間外勞働（32條）・割增賃金不払（37條）・休憩休日違反等＝6個月以下拘禁刑或30萬日圓以下罰金（119條）。賃金全額払違反（24條）・就業規則未屆（89條）等＝30萬日圓以下罰金（120條）。
- 兩罰規定（121條）：行為者（社長・工場長等）＋法人雙方被罰。最低賃金法4條違反另有50萬日圓以下罰金（同法40條）。
從是正勧告到送檢的分水嶺
- 通常流程：臨檢監督→是正勧告（行政指導）→期日內是正報告→終了。是正勧告本身不是處罰——誠實對應的案件原則不會送檢。
- 送檢的典型：①是正勧告的無視・虛偽報告②重大勞災（死亡事故＋安衛法違反）③惡質・長期的賃金不払（倒閉逃逸型）④勞災隱蔽（虛偽報告）⑤過勞死案件的長時間勞働。全國勞基署的送檢年間數百件規模。
送檢後與公表
- 送檢→檢察官判斷起訴與否——起訴案件多為罰金刑（數十萬日圓規模），但前科＋報導的實損遠大於金額。
- 企業名公表：厚勞省彙整各勞働局的「勞働基準關係法令違反に係る公表事案」毎月更新・網路公開（送檢案件為中心・掲載大約1年）——求人・取引・融資的審査必中。
對應的優先順位
- ①36協定・就業規則等手續類的即時整備（違反狀態本身消除）②割增賃金的計算・支払的總點檢（不払是送檢主戰場）③臨檢・勧告來了誠實對應・期限內報告（對抗・隱蔽是送檢直通車）④重大勞災時立即弁護士介入（刑事程序前提的對應）。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-09-11）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。