社長的薪水不能隨便改——役員報酬的「定期同額給與」規則

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自己開公司的台灣人經營者常犯的錯：「這個月賺多了，給自己發個獎金」「生活費不夠，下個月起薪水調高」——在日本的法人稅制下，這些操作會直接增加公司稅負。

原則：損金算入的役員給與只有三種

法人稅法34條1項：役員給與原則上損金不算入，例外地能列損金的是：

1. 定期同額給與：支給時期1個月以下的一定期間毎・事業年度中各支給時期同額——即「每月固定薪」。
2. 事前確定屆出給與：在屆出期限（原則上株主總會決議日起1個月內等）前向稅務署屆出「某月某日支付某金額」，並完全按屆出執行——用於役員的「獎金」。日期・金額差一點都全額損金不算入。
3. 業績連動給與（上場企業等要件嚴格・中小企業基本用不到）。

改定的規則

• 原則上事業年度開始日起3個月以內的改定才被承認（通常改定）——配合定時株主總會決議（役員報酬的決定是株主總會的權限・會社法361條1項，實務上總會定總額・取締役會或取締役互選定各人金額）。
• 期中改定只限：職制上地位的重大變更等（臨時改定事由）・經營狀況顯著惡化（業績惡化改定事由）的減額——「資金緊就減・賺了就加」的隨意變動不被承認，增額改定部分或減額前的差額會損金不算入。
• 決議要留下株主總會議事錄——稅務調查必看。一人公司也要做議事錄。

經營管理簽證者的追加注意

• 自己的役員報酬設定過低（月10萬圓等）→入管審查上「經營者本人的生計維持」被質疑，更新時不利。過高→公司赤字持續也是負面材料。
• 役員報酬發生後，社會保險（健康保險・厚生年金）加入是義務——法人代表即使只有自己一人也要加入。以報酬月額定保險料，之後改定也要屆出（月額變更屆）。
• 完全無報酬則不能加入社會保險，國民健康保險・國民年金對應——簽證審查上也可能被問「生活費從哪來」。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-06-18）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。