公司的安全衛生管理體制——50人・10人的門檻與選任義務（經營者檢查清單）

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公司規模到了一定人數，法律要求建立「安全衛生管理體制」。人數是以「事業場」（本社・工場・店舖各自）為單位計算——「全公司60人但每個店不到50人」這種結構，義務內容完全不同。經營者先搞清楚自家的門檻。

規模別的必要體制（勞動安全衛生法）

※50人以上還會連動：ストレスチェック義務・障害者雇用納付金等其他門檻，跨過50人線時要整批盤點。

各自的角色

• 衛生管理者：國家資格（第一種・第二種）持有者。每週至少1次巡視作業場所，檢查設備・作業方法・衛生狀態，有健康障害之虞時立即採取必要措置（安衛則11條）。選任事由發生日起14日以內選任・向勞基署報告。
• 安全管理者：建設業・製造業・運送業等一定業種50人以上必須。負責安全相關技術事項的管理。
• 衛生推進者・安全衛生推進者：小規模事業場版的負責人（選任後要周知，不須向勞基署報告）。
• 統括安全衛生管理者：大規模事業場統括管理安全衛生業務（通常是工場長等級）。

50人以上還要衛生委員會

50人以上的事業場必須設置衛生委員會（18條。一定業種還要安全委員會・17條），每月1次以上開會，調查審議健康障害防止對策・長時間勞動對策・精神健康對策等。委員半數由勞工側推薦者構成（18條4項・17條4項）。議事錄保存3年並向勞工周知（安衛則23條）——「形式上開會・議事錄沒留」在勞基署調查是常見指摘。

違反的代價

• 該選而不選是違法（120條・50萬日圓以下罰金），勞基署調查的定番指摘事項。
• 更重要的是：發生職災時，管理體制的欠缺會成為安全配慮義務違反（民事賠償）的有力證據——「連衛生管理者都沒選的公司」這個事實本身就會被原告側拿來用。

經營者的盤點清單

1. 各事業場的常時使用勞工數（含打工換算）確認——有沒有跨過10人・50人線？
2. 衛生管理者・產業醫的選任與勞基署報告完成了嗎？資格者離職後有沒有空窗？
3. 衛生委員會每月開催・議事錄3年保存・向員工周知做到了嗎？
4. 員工對換氣・照明・過重勞動等提出的意見，有沒有進入委員會議題？放置申訴在事後訴訟中非常難看。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-12-09）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。