「產業醫」是誰的醫生？——50人以上公司必須選任的醫師能為你做什麼

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「產業醫面談」聽起來像是公司派來的監視？其實產業醫是依法律選任、從醫學專業立場守護勞工健康的醫師。理解他的角色，可以更好地利用這個制度。

50人以上必須選任（安衛法13條）

經常使用50人以上勞工的事業場，必須選任產業醫（勞動安全衛生法13條、施行令5條）。1,000人以上（有害業務500人以上）的事業場要選任專屬產業醫。50人未滿的事業場則是努力義務（13條の2），可利用地域產業保健センター的免費服務。

產業醫做什麼

• 健康診斷的事後措置：對異常所見者，公司必須聽取醫師意見（66條の4）——通常就是產業醫。
• 長時間勞動者的面接指導：月80小時超的時間外・休日勞動且有疲勞蓄積者申請時（66條の8）。研究開發業務・高度プロフェッショナル制度有更嚴格的規定。
• 壓力檢查後的高壓力者面談（66條の10）。
• 職場巡視：原則每月1次（公司提供資訊時可改為每2個月1次。安衛則15條）。
• 休職・復職的意見：復職可否的判斷，實務上非常倚重產業醫意見。

產業醫有「勸告權」

產業醫認為對勞工健康確保有必要時，可以向事業者勸告（13條5項）。公司必須尊重勸告，並向衛生委員會報告其內容（13條6項）。2019年修法強化了產業醫的獨立性——公司必須向產業醫提供長時間勞動者的資訊等（13條4項）。

面談時的注意

• 產業醫對面談中知悉的秘密有守秘義務（105條、違反有刑事罰）。但「為了就業上的措置必要的範圍」會以意見書形式傳達給公司——哪些內容會告訴公司，可以當場確認。
• 產業醫不是主治醫。治療靠主治醫，產業醫做的是「能不能工作・需要什麼配慮」的判斷。兩者意見衝突時，法院通常重視熟悉職場實情的產業醫意見，但主治醫的診斷書仍是重要資料。
• 外國人勞工：面談可以要求公司安排翻譯或使用翻譯工具。語言不通導致症狀傳達不足，對雙方都是風險。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-06-09）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。