「不知道他是非法滞在」不是藉口——不法就労助長罪與僱用前的確認義務
2026-04-07
5秒結論
僱用不法滞在者・讓外國人做資格外工作的雇主，構成不法就労助長罪（入管法73條の2・3年以下拘禁刑或300萬日圓以下罰金）——過失（沒確認在留卡）也不免責（同條2項）。2025年6月改正法成立後罰則引上（5年・500萬）的動向。確認在留卡的正確方法・偽造卡對策。
「他說有簽證我就信了」——僱用方被立件的不法就労助長罪，沒確認就是過失，過失也有罪。
不法就労助長罪
入管法73條の2：①讓不法滞在者・無資格者從事業務②讓外國人從事資格外活動（超過許可範圍）③居中斡旋者——3年以下拘禁刑或300萬日圓以下罰金（併科可）。法人也罰（兩罰規定）。
- 過失不免責（73條の2第2項）：「不知道在留資格」的抗辯，只有在無過失（做了應做的確認仍無法得知）時才成立——什麼都沒確認的「不知道」直接有罪。
- 2025年6月成立的改正入管法：助長罪罰則引上（5年以下拘禁刑・500萬日圓以下罰金）等強化方向——施行後僱用管理的重要性更高。
- 附隨的行政制裁：技能實習・特定技能的受入停止、經營管理簽證更新的負面評價等，對外國人經營者本人的在留也有影響。
正確的確認方法
- 在留卡原本確認（影本・照片不可靠）：在留資格・期限・就労制限的有無欄。
- 資格外活動許可：留學・家族滞在是「原則不可就労」——背面的許可印（週28小時以內等）必看。
- 偽造卡對策：出入國在留管理廳的「在留カード等読取アプリ」讀取IC晶片核對——目視難辨的精巧偽造卡在流通，讀取應用程式是現在的實務標準。失效番號照會系統也並用。
- 技人國等的場合：工作內容與資格的整合性（單純勞動不可）也要確認——「有卡」不等於「這份工作合法」。
- 僱用後：外國人雇用狀況届出（ハローワーク）是義務（勞働施策總合推進法28條・未届30萬日圓以下罰金）。期限管理（更新漏辦→逾期滯留的瞬間就是不法就労）也是僱用方的工作。
發現問題時
僱用中的外國人其實超時打工・資格與業務不符時：立即停止該狀態→向專家相談是正化的可否——隱蔽繼續僱用是把過失犯升級為故意犯。本人也面臨退去強制・上陸拒否期間，雙方都該及早處理。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-04-07）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。