敗訴金額變兩倍——殘業代訴訟的「付加金」是什麼
2026-09-11
5秒結論
裁判所可命令未付割增賃金・解雇預告手當等的同額「付加金」（勞基法114條）——敗訴時支付額最大翻倍。請求期限是違反時起5年（當分3年）、僅限訴訟（勞働審判不可）。判決前支付本體可避免付加金——這是和解判斷的重要因素。
收到殘業代請求訴狀，請求金額欄寫著「未払割增賃金300萬円」之外還有「付加金300萬円」——什麼是付加金？真的要付600萬？
付加金＝制裁性的同額上乘
勞基法114條：公司未支付解雇預告手當（20條）・休業手當（26條）・割增賃金（37條）・年休中的工資（39條9項）時，裁判所可依勞動者請求，命令支付未払額之外的同一額的付加金。制度趣旨是對違反的制裁與支付確保。
重點規則
- 裁判所的裁量：「可以」命令——是否命令・金額多少（滿額或減額）由裁判所按違反的性質・態樣・公司的對應誠實度判斷。惡質的（タイムカード改竄・明知故犯）傾向滿額。
- 請求期限：違反時起5年（當分之間3年）內要在訴訟上請求（114條但書・143條2項）。
- 僅限訴訟：勞働審判・勞基署申告・調解中不能命付加金——但「進入訴訟就有付加金風險」本身成為勞働審判階段和解的壓力。
- 判決確定前支付即免：判例上，事實審口頭辯論終結時未払已不存在的，不能命付加金——訴訟中把本體付掉，付加金就消滅。
經營者的戰略判斷
- 收到請求先算最壞數字：本體＋遲延損害金（在職中年3%・退職後是賃確法6條的年14.6%）＋付加金≒本體的2倍以上。
- 爭點薄弱（紀錄明確・固定殘業代無效確實）時，早期和解比判決便宜——和解金通常不含付加金與14.6%。
- 要爭時也檢討「爭執部分與認諾部分分離、先付無爭議部分」——縮小付加金的對象額。
勞動者側
訴狀記載付加金請求是標準實務（不請求就不會命令）。但注意付加金在和解中通常是讓步籌碼——以判決為前提的獅子大開口與現實回收的平衡，與代理人商量。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-09-11）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。