僱用外國人能拿的助成金——外國人特化型與通用型的整理
2026-02-23
5秒結論
外國人僱用可用的助成金：①人材確保等支援助成金（外國人勞動者就業環境整備助成コース）＝多語言就業規則・相談體制等的整備費用補助（經費的1/2〜2/3・上限57〜72萬日圓）②特定求職者雇用開發助成金・trial雇用助成金・career up助成金等通用型（外國人也適用）。共通前提：雇用保險適用事業所・適正的雇用狀況届出・一定期間內無事業主都合解僱。
「僱外國人有補助嗎？」——有，分外國人特化型與通用型兩類。都是厚生勞動省系統（透過勞働局・ハローワーク申請）。
外國人特化：人材確保等支援助成金
外國人勞動者就業環境整備助成コース：為了外國人勞工的職場定著，整備就業環境的費用的一部分補助。對象措施例：
- 就業規則・勞使協定等的多語言翻譯。
- 苦情・相談體制的整備（多語言相談窗口）。
- 通譯費、翻譯機器的導入。
- 社內標識類的多語言化、日語教育的實施。
助成率：經費的1/2（上限57萬日圓），生產性要件滿足時2/3（上限72萬日圓）。要件：外國人勞工的離職率目標達成等——細節每年度改訂，申請前向管轄勞働局確認最新要領。
通用型（外國人也適用）
- 特定求職者雇用開發助成金：僱用高齡者・障害者・母子家庭的母親等就職困難者時——外國人也在對象內（滿足各類型要件時）。
- trial雇用助成金：經ハローワーク等介紹、試行僱用（原則3個月）職業經驗不足者，月額最大4萬日圓。
- career up助成金：有期→無期・正社員化等的轉換，外國人勞工（含特定技能・技人國）當然適用——正社員化コース是外國人僱用企業最常用的。
- 業務改善助成金（最低賃金引上與設備投資）等也不問國籍。
共通的前提條件（跌倒處）
- 雇用保險適用事業所且對象勞工加入雇用保險（週20小時以上）。
- 外國人雇用狀況届出的適正履行——漏届的公司先補正。
- 一定期間內有事業主都合解僱・退職勸奨→不支給（這是最常見的出局原因）。
- 賃金台帳・出勤紀錄等法定帳簿的整備、勞働保險料的滯納無。
- 不法就勞・技能實習計畫認定取消等入管法上的問題→當然出局。
助成金是「事後請求」的世界：計畫届→實施→支給申請的順序錯了就一毛拿不到。社勞士協同是標準做法。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-02-23）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。