「會社都合退職」會讓補助金泡湯——離職理由與雇用關係助成金的關係
2026-03-18
5秒結論
以事業主都合（解僱・退職勸獎等）讓員工離職，會影響雇用關係助成金：特定求職者雇用開發助成金・キャリアアップ助成金等多數助成金以「申請前後一定期間內無事業主都合離職者」為支給要件。另一方面對勞工而言會社都合＝特定受給資格者（失業給付無給付制限・給付日數較長）。為了助成金把離職票寫成自己都合是不正受給＋雇用保險法的罰則對象。
「這個人用退職勸獎處理掉吧」——等一下。如果公司正在申請或預定申請雇用關係的助成金，一個「會社都合離職」可能讓幾百萬日圓的助成金泡湯。
離職理由的兩個效果
離職票上的離職理由（事業主都合／自己都合）影響兩件事：
- 勞工側：會社都合＝特定受給資格者。失業給付無給付制限期間，所定給付日數也較長。
- 公司側：多數雇用關係助成金以「一定期間內沒有以事業主都合讓勞工離職」為支給要件。
受影響的助成金（代表例）
- 特定求職者雇用開發助成金：雇入れ前後6個月內有事業主都合解僱等離職者時不支給。
- キャリアアップ助成金（正社員化）：轉換前後6個月內的事業主都合離職會影響支給。
- 雇用調整助成金等：要件各異，申請前務必確認支給要領的「不支給要件」欄。
「事業主都合離職」不只指解僱——退職勸獎應諾・大量雇止め等也包含在內（離職理由代碼3系）。
絕對不能做的事
為了保住助成金，把實際是退職勸獎的離職在離職票上寫成「自己都合」——這是不正受給。助成金全額返還＋違約金・公表，雇用保險法上的虛偽屆出也有罰則（6個月以下拘禁刑或30萬日圓以下罰金）。勞工本人也可向ハローワーク申出異議，離職理由被更正的例子很多。
實務判斷順序
- 整理目前受給中・申請預定的助成金清單與各自的不支給要件。
- 該員工的離職方式（解僱／勸獎／合意退職／自己都合）與時期，對照要件判斷影響。
- 影響大時：檢討調整離職時期、或者接受助成金的損失也要處理——「假裝自己都合」不是選項。
- 離職票的離職理由照實記載。本人簽名確認欄的運用也要誠實。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-03-18）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。