社會保險・給付
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兼職員工也要加社保了——適用擴大的時間表與公司對應
短時間勞働者的社會保險適用擴大：現行要件（週所定勞働時間20時間以上・月額賃金8.8萬日圓以上・2個月超僱用見込・非學生＋企業規模——2024年10月起51人以上）、2025年6月成立的年金制度改正法的進一步擴大（企業規模要件的段階的撤廢・賃金要件〔8.8萬日圓〕的撤廢等——自2027年起段階的施行的時間表）、「年收牆」（106萬・130萬）與手取減少的從業員說明、保險料負擔的試算（大致勞使折半）、社會保險適用促進手當等支援策的動向、僱用契約・シフト設計的再檢討、未加入的遡及風險。
辭職後還能繼續領傷病手當金——「繼續給付」的條件
退職後的傷病手當金繼續給付（健康保險法104條）的要件：①退職日為止繼續1年以上被保險者資格②退職時正在領取或處於可領取狀態。退職日當天出勤會喪失繼續給付資格的陷阱、支給期間通算1年6個月（2022年改正後是「通算」）、與失業保險基本手當不能同時領（勞務不能與求職的矛盾）→受給期間延長申請、退職後的國保・任意繼續的選擇。
賞與也要扣社會保險料——賞與支払屆・上限・退職月的賞與，經營者的盲點整理
賞與（年3回以下支給的報酬）課健康保險・厚生年金保險料：標準賞與額（千圓未滿切捨）×料率・勞使折半，支給日起5日以內提出賞與支払屆。上限：健保年度累計573萬日圓・厚年1個月150萬日圓。資格喪失月（退職月）支給的賞與原則不課保險料（月末退職除外）、雇用保險料照扣等實務解說。
ダブルワーク的社會保險・僱用保險——兩邊都加入？只加一邊？
兼職兩份工作時的保險整理。健康保險・厚生年金：各公司分別判定加入要件，兩邊都該當時「二以上事業所勤務届」→標準報酬按比例分擔保險費，主選一個保險者。僱用保險：原則只在主要收入的一方加入（不能重複），65歲以上有「マルチジョブホルダー制度」兩處合計20小時可加入。勞災保險：兩邊都適用且給付基礎日額合算（2020年改正）、過勞的負荷也綜合評價。住民稅・年末調整的注意點。
算定基礎屆（7月1日〜10日）——4・5・6月的薪資決定一整年的社會保險料
社會保險（健康保險・厚生年金）的標準報酬月額每年以4・5・6月支付的報酬平均重新決定（定時決定・算定基礎屆），9月起適用1年。固定的賃金變動＋2等級以上差異時的隨時改定（月額變更屆）、報酬的範圍（含通勤手當・現物給與）、4〜6月殘業多會吃虧的構造、漏未屆出・虛偽申報的年金事務所調查解說。
「會社都合退職」會讓補助金泡湯——離職理由與雇用關係助成金的關係
以事業主都合（解僱・退職勸獎等）讓員工離職，會影響雇用關係助成金：特定求職者雇用開發助成金・キャリアアップ助成金等多數助成金以「申請前後一定期間內無事業主都合離職者」為支給要件。另一方面對勞工而言會社都合＝特定受給資格者（失業給付無給付制限・給付日數較長）。為了助成金把離職票寫成自己都合是不正受給＋雇用保險法的罰則對象。
育兒休業給付——2025年4月起「實質手取10成」的新制度
育兒休業給付金（僱用保險）：休業開始時工資的67%（181日起50%）・非課稅＋社會保險料免除→實質手取約8成。2025年4月新設「出生後休業支援給付金」：夫妻雙方在子出生後一定期間內各取14日以上休業（配偶者產後休暇等）→13%上乘，合計80%＝社保免除後實質手取約10成（最長28日）。同時新設「育兒時短就業給付金」（時短勤務工資的10%）。對象・手續・爸爸的「產後パパ育休」（出生時育兒休業）的整理。
在日本生病無法工作——「傷病手當金」可以領薪水的3分之2
加入健康保險的上班族，因病無法工作時可以領傷病手當金：約工資的3分之2、通算最長1年6個月。台灣人常不知道的這個制度，申請條件和流程。
台日之間沒有社會保障協定——駐在員年金雙重負擔與「脫退一時金」的領法
日本與台灣之間沒有社會保障協定，台灣企業派駐日本的員工在日本強制加入厚生年金、在台灣的勞保可能也繼續——保險費雙重負擔且年資不能合算。對策是「脫退一時金」：加入6個月以上・出國後2年內請求、上限60個月分（2021年4月起從36個月延長）。加入滿10年則有日本年金受給權（2017年8月起從25年縮短）。
60歲後減薪的補填——高年齡僱用繼續給付與2025年的縮小
高年齡僱用繼續給付（僱用保險）：60歲以後工資降到60歲時點的75%未滿時支給。給付率2025年4月起從最大15%縮小到最大10%（2025年4月1日以後60歲到達者適用）。要件（被保險者期間5年以上・60〜65歲）、與在職老齡年金的調整、再僱用時工資設定的實務（公司端）與「定年後同一工作大減薪」的同一勞動同一賃金問題（長澤運輸事件等）的關係。
「沒加入勞災保險」出事時最貴——未加入的費用徵收制度
勞働保險未加入的代價：勞災保險是強制適用（1人僱用即適用）・未加入中發生勞災也會對勞働者支付給付（勞働者無責）、但事業主被「費用徵收制度」（勞災保險法31條1項）追償——故意未加入（受加入勸獎仍未辦）＝給付額100%・重大過失（適用後1年經過等）＝40%的徵收、遡及保險料（2年）＋追徵金（10%）、雇用保險未加入＝被保險者資格的2年遡及確認（賃金控除證明時可逾2年）與失業給付的不利益、建設業等的現場加入確認實務、立即該做的手續。
離職票的「離職理由」不能隨便寫——自己都合與會社都合差多少、為何常被爭執
基本手當的給付日數（自己都合90〜150日／會社都合90〜330日）・給付制限（自己都合原則1個月〔2025年4月改正〕・會社都合無）・國保減免都取決於離職理由，所以離職票的記載常被離職者爭執——ハローワーク採實態主義，退職勸奨寫成「自己都合」事後會被翻。會社都合認定還會影響雇用關係助成金的受給。公司該知道的機制與正確處理。
想把台灣的父母放進日本健保的扶養——2020年4月起原則不行（國內居住要件）
健康保險的被扶養者自2020年4月1日起原則需住在日本國內（健保法3條7項）。住在台灣的父母・配偶不能放進扶養，例外（海外特例）限留學生・海外赴任同行家族等。國民年金第3號被保險者同樣有國內居住要件。所得稅的扶養控除是另一套規則（國外居住親族用匯款證明，2023年起30〜69歲原則除外）。
員工說「配偶被調職，只能辭職」——公司該怎麼處理離職票（特定理由離職者）
因配偶轉勤導致通勤困難而離職的員工，屬於雇用保險的「特定理由離職者」（雇用保險法13條3項）——沒有給付制限期間、被保險者期間要件緩和、國保減免也適用。公司在離職票的具體事情欄照實記載・提醒員工準備證明文件（轉勤辭令・住民票），就能避免事後在ハローワーク的爭執。不影響助成金的「會社都合解僱」要件。
勞動保險的年度更新（6月1日〜7月10日）——概算・確定保險料的仕組與漏報的代價
勞動保險（勞災＋雇用保險）的保險料每年6月1日〜7月10日申告・納付：前年度確定保險料的精算＋新年度概算保險料的申告。勞災保險率是業種別（メリット制增減）、雇用保險率勞使分擔。賃金總額的範圍（含賞與・通勤手當）、延納（3期分割）、未申告時的政府認定決定・追徵金（10%）・勞災發生時的費用徵收解說。
不想幫員工加社會保險——法人全部是強制適用
「公司小所以不用加」是誤解：法人事業所全部強制適用健康保險・厚生年金。兼職者的適用範圍也在擴大。被查到會被追溯2年徵收。外國人員工也一樣。
「沒幫員工加雇用保險」被發現了——公司的風險與補救（遡及加入）
週20小時以上・預計雇用31日以上的員工是雇用保險的強制被保險者（雇用保險法6條的反面解釋）。離職的員工也能隨時向ハローワーク提出被保險者資格的確認請求（8條・9條），遡及原則2年；曾從薪資扣保險料卻沒繳的場合可超過2年遡及——此時公司要補繳保險料，還可能被指摘外國人雇用狀況屆出（勞動施策綜合推進法28條）未屆出。發現未加入時公司該採取的補救步驟。
休職中無給，但社會保險料照扣——誰付・怎麼付・付不出來怎麼辦
休職中勞動契約存續，健康保險・厚生年金的被保險者資格繼續，保險料（含本人負擔分）照常發生。公司立替後向本人請求是通常做法。傷病手當金從中抵充・住民稅的普通徵收切替等實務對應解說。
退職勸奨的面談可以用——「再就職手當」讓早期轉職不吃虧的機制
再就職手當：基本手當的支給殘日數3分之1以上時再就職→殘日數×60%（3分之2以上殘→70%）×基本手當日額的一時金（僱用保險法56條之3）。「早點找到工作反而多拿錢」的制度設計，是退職勸奨・希望退職募集時公司能正確說明的材料——但只能正確說明，不能斷定・誤導。主要要件與陷阱（給付制限中最初1個月限ハローワーク等介紹）。
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