賞與也要扣社會保險料——賞與支払屆・上限・退職月的賞與，經營者的盲點整理
2026-09-01
5秒結論
賞與（年3回以下支給的報酬）課健康保險・厚生年金保險料：標準賞與額（千圓未滿切捨）×料率・勞使折半，支給日起5日以內提出賞與支払屆。上限：健保年度累計573萬日圓・厚年1個月150萬日圓。資格喪失月（退職月）支給的賞與原則不課保險料（月末退職除外）、雇用保險料照扣等實務解說。
「賞與是獎勵，應該不用扣保險吧」——要扣，而且公司負擔也同額發生。忘了提賞與支払屆，年金事務所的調查會回頭找你。
基本規則
- 對象：年3回以下支給的賞與・一時金（年4回以上支給則併入標準報酬月額處理——注意「定例年2回＋決算賞與偶發1回」的計算）。
- 標準賞與額＝實際支給額的千圓未滿切捨→×健保・厚年料率（勞使折半）。
- 賞與支払屆：支給日起5日以內向年金事務所提出（登錄了賞與支払預定月會收到用紙・電子申請可）。
- 雇用保險料也對賞與課徵（勞動保險的賃金總額含賞與）。所得稅的源泉徵收也有賞與專用稅額表。
上限（高額賞與的天花板）
- 健康保險：年度（4月〜3月）累計573萬日圓為上限。
- 厚生年金：1個月150萬日圓為上限（同月內複數支給合算）。
- 超過部分不課保險料——高額役員賞與・業績連動的設計時要知道的數字（役員賞與另有法人稅上損金的事前確定屆出等問題——稅務面另確認）。
退職月的賞與（最常錯）
- 保險料的原則：資格喪失月的賞與不課保險料。退職日翌日=資格喪失日，所以月中退職者在該月拿的賞與→不課。
- 月末退職：資格喪失日是翌月1日→退職月整月有資格→該月賞與要課。
- 但賞與支払屆本身，對資格喪失者的支給也可能需要記載（健保的年度累計管理用）——依案內處理。
- 注意：為避保險料把賞與挪到退職後支給等操作，調查時會被指摘。
設計上的提醒
- 就業規則・賞與規程明記「支給日在籍要件」的有無（退職預定者的賞與糾紛源——寫清楚就依規定）。
- 賞與的社會保險料是公司成本的一部分：發100萬的賞與，公司實際負擔約115萬（健保・厚年・雇用・勞災的公司分）——資金計畫要含。
- 「用賞與代替月給壓低標準報酬月額」的節約術：年3回以下雖然月額基礎變小，但賞與自身課保險料＋年4回以上就併入月額——節稅效果有限且操作過度有調查風險。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-09-01）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。