算定基礎屆（7月1日〜10日）——4・5・6月的薪資決定一整年的社會保險料
2026-03-31
5秒結論
社會保險（健康保險・厚生年金）的標準報酬月額每年以4・5・6月支付的報酬平均重新決定（定時決定・算定基礎屆），9月起適用1年。固定的賃金變動＋2等級以上差異時的隨時改定（月額變更屆）、報酬的範圍（含通勤手當・現物給與）、4〜6月殘業多會吃虧的構造、漏未屆出・虛偽申報的年金事務所調查解說。
「為什麼4〜6月加班多，之後一整年的社會保險費都變貴？」——因為那三個月的薪資平均，就是你和員工一整年保險料的計算基礎。這就是算定基礎屆的世界。
定時決定的仕組
- 每年7月1日〜10日，向年金事務所（健保組合）提出算定基礎屆：記載每位被保險者4・5・6月支付的報酬。
- 三個月平均→對照等級表→標準報酬月額決定。
- 9月起適用1年（至次年8月）。保險料＝標準報酬月額×料率（勞使折半）。
※支払基礎日數17日未滿的月份除外等修正規則有。4〜6月的殘業代・各種手當全部進入報酬——這三個月的集中加班直接推高一年的保險料（公司負擔也同額增加）。
報酬的範圍
- 含：基本給・殘業代・通勤手當（6個月定期是按月換算）・住宅手當・現物給與（社宅・食事的現物——都道府縣別價額表換算）
- 不含：賞與（另用賞與支払屆・標準賞與額處理）・出差費實費・慶弔見舞金
隨時改定（月變）
年度中固定的賃金（基本給・固定手當）變動，且變動月起3個月平均與現在的標準報酬月額差2等級以上＋支払基礎日數17日以上→第4個月起改定（月額變更屆）。加薪了不提月變屆＝保險料過少＝之後被遡及追徵；降薪了不提＝員工多付保險料的狀態放置。
漏報・錯報的後果
- 年金事務所的定時調查（總合調查）：賃金台帳・出勤簿對照，遡及訂正＋追納（最長2年）。
- 故意過少申告：健康保險法・厚生年金保險法的罰則對象（6個月以下拘禁刑等）＋員工將來年金額受損的民事責任風險。
- パート的適用擴大（51人以上企業・週20小時以上等的短時間勞工適用）之後，「沒幫パート加保」的指摘急增——對象判定要每年檢查。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-03-31）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。