「發獎金那天已經離職」就拿不到——賞與的支給日在籍要件

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「6月底離職，7月10日發夏季獎金——考核期間我都做滿了，獎金該給我吧？」在日本，答案很可能是拿不到。關鍵是就業規則・賞與規程裡的「支給日在籍要件」。

支給日在籍要件——最高裁判所承認有效

大和銀行事件（最高裁判所昭和57年10月7日判決・勞動判例399號11頁）：銀行的賞與規定「支給日當天在籍者才支給」，員工在考核期間結束後・支給日前離職，請求賞與被駁回。最高裁判所認為，這種規定（就業規則上明確、已成為勞動契約內容）有效，支給日不在籍就沒有請求權。

理由在於：日本的賞與不只是過去工作的對價，還帶有「對今後繼續工作的期待」等性格，公司有制度設計的裁量。

勞工端：離職時機要看賞與規程

• 先確認就業規則・賞與規程有沒有在籍要件、支給日是哪天。
• 遞辭呈前算好時間——差一天就是整筆獎金的差別。
• 注意：被公司解僱而非自願離職的情形，或公司故意把支給日往後挪再解僱，法院可能另行判斷（權利濫用）。

經營者端：規定要寫清楚

• 在籍要件必須明文寫在就業規則・賞與規程，口頭慣例不夠。
• 「賞與由公司視業績決定，也可能不支給」的裁量條款要保留——沒有這句，連續支給多年後可能被認定為已確定的勞動條件。
• 整理解僱・公司都合的離職者是否除外，建議事前設計，避免個案爭議。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-10-03）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。