日本的公司一定要發退休金嗎——退職金制度的法律義務

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「日本的公司是不是都有退休金？」——答案是：法律上沒有義務。退職金（退休金）制度要不要設，是各公司的自由。但「有制度卻不付」就是另一回事了。

原則：設不設是公司的自由

日本沒有法律強制民間企業設置退職金制度。勞動基準法89條3號の2規定的是：「如果」設有退職金制度，就必須在就業規則記載適用範圍、計算方法、支付方法、支付時期。也就是「設了就要寫清楚」，不是「必須設」。

一旦設了制度，退職金＝賃金

就業規則・退職金規程明定支給基準後，退職金就是勞動基準法11條的「賃金」，員工有法律上的請求權：

• 不支付＝賃金未払，可以透過勞動審判・訴訟請求。
• 退職金請求權的消滅時效是5年（勞動基準法115條。一般賃金目前是3年，退職金是5年）。
• 「公司經營困難所以不發」原則上不是理由。

確認方法

• 看就業規則・退職金規程（10人以上的事業場有作成義務，且必須讓勞工能隨時確認——勞動基準法106條）。
• 看勞動條件通知書——退職金的有無是明示事項之一（勞動基準法施行規則5條）。
• 中小企業常加入中退共（中小企業退職金共濟）：公司每月繳掛金，離職時由中退共機構直接付給員工本人，不經過公司。

經營者的注意點

「學長姐都有拿到」這種長年慣行，即使規程不完備，也可能被認定為勞使慣行而產生支付義務。要廢止・減額既有的退職金制度，屬於勞動條件的不利益變更，需要合理性（勞動契約法9條・10條）——不是改個規程就完事。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-05-22）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。