在日本生病無法工作——「傷病手當金」可以領薪水的3分之2
2026-02-19
5秒結論
加入健康保險的上班族，因病無法工作時可以領傷病手當金：約工資的3分之2、通算最長1年6個月。台灣人常不知道的這個制度，申請條件和流程。
員工生了病、要長期休養——人事該最先說明的制度是傷病手當金。很多外國人員工不知道它的存在，而「公司沒告訴我」的不滿，正是休職紛爭的起點。僱用外國人的公司尤其要主動說明。
什麼是傷病手當金
健康保險（公司幫你加入的「社會保險」的醫療部分）的被保險者，因業務外的傷病療養而無法工作時，由健康保險支付的生活保障（健康保險法99條）。注意：工作中・通勤中的傷病走勞災保險，是另一個制度。
支給的條件
- 因傷病的療養無法從事原本的工作（醫師的意見書）
- 連續3天休息（待期）之後，從第4天起支給
- 休息期間沒有拿到工資（拿到的部分會被扣除）
能領多少、領多久
- 金額：大約是平均月薪（標準報酬月額的12個月平均）÷30×3分之2，按日支給。
- 期間：自開始支給日起通算1年6個月。2022年的改正後，中途復職再惡化的話，復職期間不計入，可以「通算」使用——對憂鬱症等反覆型的疾病是重要的改善。
退職後的繼續給付——人事也要知道
符合一定條件（資格喪失日前連續加入健康保險1年以上、且喪失時正在領或可以領）的話，退職後也能繼續領（健康保險法104條・資格喪失後的繼續給付）。休職期間滿了要退職的員工，公司在說明時把這一點講清楚，可以大幅降低「被公司趕走」的對立感。
流程
①就醫、請醫師寫勞務不能的意見 ②向公司報告、取得休職的安排 ③申請書（本人欄・醫師欄・公司欄）提交給協會けんぽ或健保組合 ④按月申請為佳。事業主證明欄本來就是公司該寫的——公司不配合時員工可以直接找保險者（協會けんぽ），拒絕協力只會惡化公司的立場。
※休職與復職的制度面（公司側的規則），參照相關文章。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-02-19）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。