勞動保險的年度更新（6月1日〜7月10日）——概算・確定保險料的仕組與漏報的代價
2025-10-30
5秒結論
勞動保險（勞災＋雇用保險）的保險料每年6月1日〜7月10日申告・納付：前年度確定保險料的精算＋新年度概算保險料的申告。勞災保險率是業種別（メリット制增減）、雇用保險率勞使分擔。賃金總額的範圍（含賞與・通勤手當）、延納（3期分割）、未申告時的政府認定決定・追徵金（10%）・勞災發生時的費用徵收解說。
每年6月寄來的綠色信封「勞動保險年度更新」——很多台灣老闆交給社勞士全自動處理，自己完全不懂內容。至少要懂構造：申報錯了是追徵金，漏了勞災還會被追討給付費用。
構造：概算→確定的兩段式
勞動保險料＝勞災保險料（全額公司負擔）＋雇用保險料（勞使分擔）。年度更新（6月1日〜7月10日）做兩件事：
- 確定申告：前年度（4月〜3月）實際支付的賃金總額×保險率→與去年的概算額精算（多退少補）。
- 概算申告：新年度的預估賃金總額×保險率→概算納付。概算額40萬日圓以上（或成立勞保事務組合委託）可3期分割延納。
保險率
- 勞災保險率：業種別（事務系低・建設等高）。一定規模以上有メリット制（按過去災害率±增減）——「勞災隱蔽」的動機源，但隱蔽是犯罪（安衛法120條5號）。
- 雇用保險率：勞使各自負擔率每年度告示改定——用當年度的率計算（新聞報導的率改定要反映）。
賃金總額的範圍（算錯最多的地方）
- 含：基本給・殘業代・通勤手當（含定期券現物）・賞與・各種手當
- 不含：退職金・結婚祝金等恩惠的給付・出差旅費實費・役員報酬（兼務役員的勞工部分要含）
- 雇用保險對象外的勞工（週20小時未滿等）的賃金：勞災分母要含・雇用分母不含——兩個分母不同是常見錯誤。
漏報・遲報的代價
- 期限後：政府的認定決定＋追徵金10%＋延滯金。
- 保險關係成立屆都沒提出的「未手續事業」：此間發生勞災時，給付照出（勞工保護），但公司被費用徵收（故意=給付額100%・重過失=40%）——一件重大勞災就是數千萬日圓級的追討。
- 建設業等的現場單位成立・請負金額基準等特殊規則，務必與社勞士確認。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-10-30）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。