退職勸奨的面談可以用——「再就職手當」讓早期轉職不吃虧的機制

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退職勸奨・希望退職募集的面談中，員工最大的不安是「辭了之後的生活」。這時正確說明雇用保險的制度，能實質降低對方的不安、幫助合意形成。其中最有說明價值的是「再就職手當」——越早再就職拿越多的制度。

機制

• 再就職手當（僱用保險法56條之3）：基本手當的支給殘日數3分之1以上殘留的時點再就職→殘日數×60%×基本手當日額的一時金。殘3分之2以上的早期就職→70%。
• 例：所定給付日數90日・殘70日（3分之2以上）・日額6,000日圓→70日×70%×6,000＝294,000日圓一次領。
• 「失業保險沒領完就找到工作＝虧了」是誤解——制度設計本來就鼓勵早期再就職。

主要要件（說明時不能漏）

• ①待期7日經過後的就職②1年超僱用見込（短期契約不可）③離職前的公司・其關連公司以外④過去3年內未受給再就職手當・就業手當⑤原則加入僱用保險的就職。
• 有給付制限（自己都合等）的人：制限期間最初1個月內的就職限定於ハローワーク或職業紹介事業者的介紹——自己找的要在1個月經過後。最容易踩雷的點。
• 離職前就已內定的就職不該當——所以「先拿到下家內定再辭」的人沒有這個手當。
• 追加：再就職後6個月以上勤務且薪水比離職前低→就業促進定着手當（差額6個月分・上限殘日數×40%×日額〔70%受給者是30%〕）。

公司說明時的界線

1. 可以做的：中立・正確地說明制度存在與機制（印發厚勞省・ハローワーク的說明資料最安全）、說明會社都合離職時給付制限なし・給付日數較多等一般資訊。
2. 不能做的：「你一定能拿到○萬」的斷定（要件判定是ハローワーク的權限）、以不正確的說明誘導退職——事後被發現，退職合意本身可能因錯誤・詐欺被爭執（民法95條・96條），退職勸奨也會被評價為不當。
3. 給付制限（2025年4月起自己都合原則1個月）・離職票的離職理由等，連動的制度一併正確說明，避免「聽說的跟實際不一樣」的事後糾紛。

流程（供說明用）

• 就職決定→ハローワーク報告→就職日翌日起1個月內提出「再就職手當支給申請書」（新公司的證明欄必要）→審查（在籍確認）→支給。
• 外國人員工也一樣適用——轉職時的所屬機關變更屆出（入管法19條之16）並行提醒，是親切也是防糾紛。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-06-08）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。