「沒加入勞災保險」出事時最貴——未加入的費用徵收制度
2026-01-21
5秒結論
勞働保險未加入的代價：勞災保險是強制適用（1人僱用即適用）・未加入中發生勞災也會對勞働者支付給付（勞働者無責）、但事業主被「費用徵收制度」（勞災保險法31條1項）追償——故意未加入（受加入勸獎仍未辦）＝給付額100%・重大過失（適用後1年經過等）＝40%的徵收、遡及保險料（2年）＋追徵金（10%）、雇用保險未加入＝被保險者資格的2年遡及確認（賃金控除證明時可逾2年）與失業給付的不利益、建設業等的現場加入確認實務、立即該做的手續。
「公司小・先不辦勞保」——日本的勞災保險是僱1個人就強制適用。未加入期間發生死亡事故，事業主會被追償給付額的100%：這就是費用徵收制度。
前提：勞働者照樣拿到給付
- 勞災保險是強制適用（暫定任意適用的極小農林水產事業除外）——公司沒辦手續，勞働者的給付照付（未加入是事業主的責任，不影響勞働者的權利）。
- 所以事故發生時不要因「沒加入」而隱瞞勞災（勞災隱蔽是犯罪——詳見勞災隱蔽的文章）。
費用徵收制度（勞災保險法31條1項）
- 政府對未辦手續期間的事故，向事業主徵收支付的保險給付額的全部或一部：運用基準——故意（受行政的加入勸獎・指導仍未辦）＝100%、重大過失（適用事業該當後1年經過仍未辦等）＝40%。
- 對象是療養開始後3年內的給付（療養・休業給付等）＋障害・遺族補償等——重大事故時數千萬日圓規模的追償現實存在。另外保險料的2年遡及＋追徵金10%。
雇用保險的未加入
- 該當勞働者（週20時間以上・31日以上僱用見込）未辦資格取得＝被保險者期間不足→失業給付拿不到・變少的直接損害——勞働者可請求遡及確認（原則2年・賃金明細有雇用保險料控除的證明時可逾2年遡及）。
- 從業員向ハローワーク申告→調查→遡及手續＋保險料徵收——放置的「省錢」最後全額加利息吐回來。
現在該做的
- ①勞働保險關係成立屆（勞基署）＋雇用保險適用事業所設置屆（ハローワーク）——僱人後的法定手續②對象者全員的資格取得屆的總點檢③建設業＝現場入場時的加入確認已是商慣行，未加入＝進不了現場④社會保險（健保・厚生年金）的未加入另有年金事務所的加入指導・遡及（別論點）。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-01-21）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。