內部檢舉會被報復嗎——公益通報者保護法與2025年改正（搜索檢舉人將受罰）
2026-06-14
5秒結論
公益通報者保護法保護向公司內部窗口・行政機關・媒體等檢舉法令違反的勞工：以檢舉為理由的解僱無效・不利益取扱禁止。常時僱用301人以上的公司有內部通報體制整備義務。令和7年（2025年）改正（2026年施行預定）再強化：以檢舉為由的解僱・懲戒將有刑事罰、禁止搜索特定檢舉人、妨礙檢舉的行為受規制。三條檢舉路線（內部・行政・外部）各自的保護要件不同。
發現公司竄改檢驗數據・逃漏社會保險・對客戶詐欺——說出來會不會被解僱？日本有專法保護你：公益通報者保護法。而且2025年改正後，報復檢舉人的公司會有刑事責任。
保護的結構
- 保護對象：勞工（含派遣・退職後1年內・役員）就公司的一定法令違反（刑事罰・行政罰對象的違反——刑法・食品衛生法・勞基法等廣泛清單）做的檢舉。
- 效果：以公益通報為理由的解僱無效、降格・減薪・調職等不利益取扱禁止、對檢舉人的損害賠償請求禁止。
- 三條路線與要件：①公司內部窗口（認為發生即可＝門檻最低）②行政機關（有相當理由相信）③媒體等外部（②＋內部檢舉會被湮滅證據等特別事由）。順序設計是「先內部」友善，但不是義務。
公司端的義務
- 常時僱用301人以上：內部通報體制（窗口・調查・保護規程）的整備義務（300人以下是努力義務）。從事通報對應業務者負守秘義務（有刑事罰）。
2025年改正（令和7年6月成立）
- 以檢舉為理由的解僱・懲戒→刑事罰（行為者與法人雙罰）——從「民事上無效」升級到「犯罪」。
- 禁止搜索檢舉人：「是誰報的」式的搜索檢舉人行為本身被明文禁止。
- 妨礙公益通報的行為（要求簽「不檢舉誓約」等）規制、保護對象擴大（含求職者等）。施行：公布後1年6個月內＝2026年內施行預定。
檢舉前的實務
- 證據先確保：竄改指示的郵件・錄音・文件影本（注意：大量帶出機密文件本身可能被反咬——以檢舉必要範圍為限）。
- 內部窗口沒有或不信任：直接向主管官廳（勞基署・消費者廳等）檢舉也受保護（要件②）。
- 被報復了：解僱無效的地位確認・損害賠償，向勞働局・律師諮詢。檢舉與報復的時間接近性是最有力的立證。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-06-14）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。