發了內定可以取消嗎——內定取消的法律風險

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「發了內定之後業績惡化／發現這個人好像不行，想取消」——在日本，內定取消的門檻比想像中高得多。

內定＝勞動契約已成立

大日本印刷事件（最高裁判所昭和54年7月20日判決・民集33卷5號582頁）確立：採用內定通知使「附始期・保留解約權的勞動契約」成立。也就是說，契約在內定階段就已經成立了，取消內定在法律上是解僱（解約權的行使）。

同判決的基準：內定取消事由限於「內定當時不知道、也無法被期待知道的事實」，且以此取消須「客觀上合理、依社會通念可被是認」。

被承認・不被承認的例子

• 承認方向：畢業不了（以畢業為前提的新卒採用）、重大的經歷詐稱發覺、健康狀態惡化到無法勞動、提交文件的重大虛偽。
• 否定方向：「印象變差了」等主觀理由（大日本印刷事件本身就是這一型——以「陰沉的印象」取消被判無效）、內定時已經知道的事實、單純的業績惡化（會用整理解僱4要素類推的嚴格審查）。

經營者的實務

• 內定通知書・承諾書明記取消事由（畢業不能・經歷詐稱・健康上無法就勞・刑事處分等）。寫了也不是萬能，但不寫更不利。
• 業績惡化型的內定取消，要準備回避努力（延後入職＋補償等代替案）的記錄。
• 違法的內定取消：學生端可請求以勞動契約上地位確認＋慰謝料。和解金的相場感是數個月份的工資起跳，新卒案件還有企業名公表的制度風險（職業安定法施行規則17條の4）。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-06-25）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。