「年薪制所以沒有加班費」——連年薪1700萬日圓的醫師都拿到了加班費

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「他是年薪制，所以沒有加班費」——這句話在日本法律上幾乎沒有意義。台灣勞基法84條之1有「責任制」，日本沒有對應的制度。年薪制只是付薪方式，不是加班費的免罪符。

最高裁判決：年薪1700萬日圓的醫師

康心會事件（最高裁平成29年7月7日判決・勞動判例1168號49頁）：醫院與醫師約定年薪1700萬日圓，並約定一定範圍的加班費「包含在年薪裡」。最高裁的判斷——

結果：即使是高額年薪，公司仍須另外支付加班費——而且以年薪為基礎計算，單價非常高。

有效支付加班費的2個要件

• 判別可能性：通常工資部分與加班費部分要能清楚區分。「基本薪裡含加班費」這種寫法不行（テックジャパン事件・最高裁平成24年3月8日判決・勞動判例1060號5頁也同旨）。
• 對價性：該金額確實是作為加班的對價支付。

此外，超過固定部分的加班，差額要另外支付。

常見誤解的整理

• 「年薪制＝沒有加班費」→ 錯。
• 「職位高・薪水高＝管理監督者」→ 以實態判斷，多數「店長」不符合。而且管理監督者深夜割增（22時〜5時）照樣要付。
• 「本人同意就不用付」→ 低於勞基法基準的合意無效。

正確的設計

要採固定加班費制的話：①明示固定加班費的金額 ②與基本薪明確區分 ③超過時支付差額——并且在僱用契約書與工資明細上都看得出來。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-12-25）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。