「月薪30萬圓（含固定残業代）」的陷阱——80小時份被判全部無效的判決

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如果勞動契約上寫著「月薪30萬圓（含固定残業代）」——請注意，這種寫法有陷阱。

有效的條件很嚴格

日本的「固定残業代」（固定加班費）制度要有效，條件很嚴格：基本薪資是多少、加班費是多少、相當於幾個小時的加班，必須分得清清楚楚（判別可能性）。混在一起、分不清楚的話，法律上可能全部當作「基本薪資」，加班費要用更高的單價重新計算——對公司來說是大災難。

而且，超過固定時間的加班，公司還是要另外付錢。「含残業代」不等於「加班都免費」。

設定80小時份，制度整個崩潰

有一個案件：月薪約26萬日圓，其中約10萬日圓是「80小時份」的固定残業代。員工離職後請求加班費，一路打到東京高等法院。

法院的判斷：每月80小時的加班，是日本政府認定「過勞死風險」的水準。以這種長時間加班為前提的固定残業代，違反公序良俗，無效。公司主張「那至少算45小時份有效吧」，法院拒絕：無效就是全部無效。

結果是雙重打擊：那10萬日圓變成「普通工資」的一部分，計算加班費的基準反而變高，公司要用更高的單價重新支付全部的加班費。

給經營者的實務對應：設計檢查清單

固定残業代本身是合法的制度，正確設計的話對公司和員工都有好處。檢查以下5點：

• 契約書・勞動條件通知書上寫清楚3件事：①基本薪資○圓 ②固定残業代○圓（相當於○小時份）③超過的部分另外支付。混在「月薪30萬（含加班費）」一句話裡，就是無效的典型。
• 徵人廣告・求人票也要寫同樣的3點：這是求才規則的要求，寫不清楚還會變成「當初約定不明」的證據。
• 時間數以45小時以內為標準：每月45小時是法律上時間外勞動的原則上限（勞動基準法36條）。設定到80小時，如本案，整個制度可能被判無效。
• 每個月核對實際加班時間，超過就補差額：有「超過就補」的實際運用，是制度有效性最有力的佐證；從來不補，法院會懷疑這筆錢根本不是加班費的對價。
• 薪資明細上把固定残業代獨立列出：讓員工每月都看得到「基本給」和「固定残業代」分開的金額。

找工作的人看到「含○小時加班費」，也應該知道這些規則。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-01-08）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。