打工的員工也有「有給休假」——而且公司有讓他休年5日的義務

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「有給休假是正式員工的東西，打工的沒有」——這在日本是明確的誤解，而且是有罰則的誤解。

打工・兼職也有有給休假

日本勞動基準法39條的年次有給休假，適用於所有勞工。全職員工工作滿6個月（出勤率8成以上）就有10日，之後逐年增加，最多20日。

打工・兼職等每週工作日數少的員工，依工作日數比例取得（勞動基準法39條3項）。例如每週工作3日的人，滿6個月有5日的有給休假。每週只工作1日的人也有（比例計算後的日數）。餐飲店・零售店的打工也完全適用。

年5日的取得義務——公司的義務，有罰則

2019年施行的修法引入了重要制度：年10日以上有給休假的員工，公司有義務讓他在1年內取得其中5日（勞動基準法39條7項）。員工自己指定取得的日數、計畫年休消化的日數可以扣除；不足5日的部分，公司要聽取本人意見後指定時季讓他休。

違反有罰則（勞動基準法120條1號，30萬日圓以下罰金）。對象不只正式員工：週4日工作3年半以上、週3日工作5年半以上的打工等，比例付與達到10日的員工也包含在內——這是最容易漏掉的部分。

給經營者的實務對應

• 製作有給休假管理簿：每人的基準日、付與日數、取得日數。這也是法令上的保存義務。
• 把握「年10日以上」的員工名單：包含比例付與達到10日的打工。
• 基準日起算，定期檢查取得狀況：到年度後半取得還不到5日的人，儘早聽取意見、指定時季。
• 不利益取扱禁止：以取得有休為理由扣全勤獎金等不利處理，法律上有問題。

在日本打工的人也可以記住：打工也有有給休假，這是法律上的權利。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-03-27）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。