錄用面試「不能問的問題」——本籍・家族・宗教・婚育計畫，問了就是風險

この記事を日本語で読む →

「老家在哪裡？」「爸爸做什麼工作？」「結婚了嗎？打算生小孩嗎？」——在台灣的面試可能是閒聊，在日本是會被勞動局指導・網路炎上的地雷。

錄用自由與其界限

三菱樹脂事件（最高裁判所昭和48年12月12日判決・民集27卷11號1536頁）承認企業原則上有錄用的自由（僱用誰・以什麼條件）。但收集什麼資訊是另一回事：職業安定法5條の5限定求職者個人資訊的收集為「業務目的達成所必要的範圍內」，厚勞省指針與「公正採用選考」的行政運用具體列出不可收集事項。

不能問的典型（公正採用選考）

• 本籍・出生地（戶籍謄本的提出要求也不可）
• 家族的職業・收入・資產・學歷、住宅狀況・生活環境
• 思想信條：宗教、支持政黨、人生觀、尊敬的人物、購讀報紙・愛讀書（思想調查色彩）、勞工運動・學生運動・社會運動經歷
• 對女性的：結婚・生育的計畫、婚後是否繼續工作——性別歧視（男女雇用機會均等法5條與指針）
• 健康資訊：與業務適性無關的病歷・HIV等機微資訊的收集原則不可（需要時限於必要範圍＋本人同意）

違反的後果

• 勞動局・ハローワーク的行政指導；職安法違反的勸告・企業名公表的制度（職安法48條の3）
• 求職者在面試後於社群網站公開「被問了這些」——炎上與徵才品牌毀損是實務上最快出現的損害
• 以回答為由的不錄用，被評價為就職歧視・均等法違反的風險

給經營者的設計

1. 面試提問表事前標準化：只問職務能力・經驗・志望動機等與適性直接相關的事項。
2. 想確認「能否配合夜班・轉勤」：對男女用同一問法問勤務條件的可否，不問家庭計畫。
3. 面試官教育：把不可問清單交給所有面試人員（包含現場主管）。
4. 應徵資料的保管・銷毀規則（個人情報保護法）。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-08-19）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。