晚上10點以後的工作，一律加25%——深夜勞動的規則
2026-06-17
5秒結論
22時〜翌5時的勞動是深夜勞動，割增25%（勞基法37條4項）——與時間外重疊時合計50%、法定休日與深夜重疊60%。深夜割增對管理監督者也適用。18歲未滿原則禁止深夜勞動（61條）、妊產婦請求時免除（66條）、育兒介護中的深夜業制限請求權（育介法19條・20條）。固定殘業代「含深夜割增」的有效性問題也解說。
餐飲・便利商店・物流・看護——深夜工作的台灣人很多。「時薪已經比較高了所以沒有深夜手當」是誤解：深夜割增是法律義務，契約不能排除。
基本規則
- 22時〜翌5時的勞動＝深夜勞動，割增25%以上（勞基法37條4項）。
- 重疊時加算：時間外（25%）＋深夜＝50%；法定休日（35%）＋深夜＝60%；月60小時超的時間外（50%）＋深夜＝75%。
- 深夜時段的兼職時薪，廣告寫的「時薪1,500圓」如果是包含深夜割增的表示，基礎時薪是1,500÷1.25=1,200圓——求人票的記載方式要確認。
容易被騙的點
- 管理職也有深夜割增：管理監督者（勞基法41條2號）不適用時間外・休日割增，但深夜割增照樣適用——「店長沒有任何加班費」之中，深夜部分一定可以請求。
- 年俸制・固定殘業代也不能吸收：固定殘業代要吸收深夜割增，必須明示「含深夜割增○小時分」且可區分——籠統的「加班費全含」條款常被否定。
- 仮眠時間：大樓管理・看護的夜班仮眠，若要求對應呼叫，屬勞動時間，深夜割增發生。
深夜勞動的保護規定
- 18歲未滿：深夜勞動原則禁止（勞基法61條）。
- 妊產婦（孕婦・產後1年）：請求時公司不得使其深夜勞動（66條3項）。
- 育兒・介護中：養育未滿小學就學兒童・介護家人的勞動者請求時，公司原則不得使其深夜勞動（育介法19條・20條）。
- 深夜業從事者有自主健康診斷的制度（安衛法66條の2）、6個月1次的定期健診義務（安衛則45條）。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-06-17）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。