員工開發的技術・寫的程式屬於誰——職務發明與職務著作的規定
職務發明：專利權原始屬於發明人＝員工，公司要靠勤務規則等事先約定才能取得（特許法35條、2015年改正後可約定自始歸公司），且必須給「相當的利益」。對價不足時員工可請求差額（最高裁判所平成15年4月22日判決・民集57卷4號477頁）。職務著作：法人名義公表等要件下著作權自始屬公司（著作權法15條），程式不需公表名義（15條2項）。
「員工在上班時間開發的技術，當然是公司的吧？」——專利的世界不是這樣。沒有事先規定的公司，可能在員工離職時失去核心技術的權利。
職務發明：原則屬於員工
員工在職務上完成的發明（職務發明），取得專利的權利原始上屬於發明人＝員工本人。公司自動得到的只是無償的通常實施權（特許法35條1項）——可以用，但不能獨占、不能阻止員工把專利賣給競爭對手。
靠規定把權利拿到公司
特許法35條允許公司透過契約・勤務規則等的事先約定取得權利。2015年（平成27年）改正後，可以約定專利的權利自始（原始的）歸屬公司（35條3項）——改正前只能「承繼」，有雙重轉讓的風險，改正後更安定。
但有對價：公司取得權利時，必須給員工「相當的金錢其他經濟上的利益」（相當的利益、35條4項）。金額・決定程序不合理時，法院會自己算——勤務規則定的補償金額不足時，員工可以請求差額，這是最高裁判所平成15年4月22日判決（民集57卷4號477頁）確立的。發明補償金訴訟中有億円單位的判決例，不是只有大企業的問題。
相當的利益怎麼設計
①出願時補償・登錄時補償・實績補償（依專利帶來的利益分配）的三段式是常見做法。②決定基準時與員工協議、公開基準、聽取意見——經濟產業大臣的指針（35條6項）要求程序的合理性。程序做得好，金額的裁量就大。③製造業・開發型企業一定要在就業規則或職務發明規程裡寫，沒寫的公司現在就補。
職務著作：著作權的世界相反
著作權相反，要件滿足時著作權自始屬於公司（著作權法15條1項）：①法人等的發意②業務從事者在職務上作成③以法人等的名義公表④作成時的契約・勤務規則無別段的定。網站・手冊・設計等適用這一條。
程式著作物更寬：不需要「以法人名義公表」的要件（15條2項）——員工在職務上寫的程式碼，著作權原則上自始屬於公司。
外注時要注意
職務著作只適用於自己的員工。外注給業務委託・外包公司開發的程式・設計，著作權屬於受託方，沒有契約條款就不會移轉。委託開發契約一定要寫著作權（含著作權法27條・28條的權利）移轉條款與著作者人格權不行使條款。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-09-26）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。