「先用觀光簽證來試做幾天」——這句話就是犯罪
2026-06-21
5秒結論
短期滯在（觀光・探親・商用90日等）不能從事「有報酬的活動」：試工・研修名目的勞動・打工全部違法，本人構成資格外活動罪（入管法70條・73條）、公司構成不法就勞助長罪（73條の2・5年以下拘禁刑500萬日圓以下罰金）。「無薪試做」也危險（實質勞動＝勞基法上的勞工→最低賃金違反併發）。合法的範圍：面試・會議・商談・工廠視察・契約簽訂等商用活動。
台灣人免簽證就能來日本90天——方便到讓人忘記：短期滯在是「不能工作」的在留資格。「先來試做幾天看合不合」這個在台灣常見的做法，在日本是刑事犯罪。
短期滯在能做什麼・不能做什麼
- 可以：觀光・探親、商用活動＝會議・商談・契約簽訂・市場調查・工廠視察・業務聯絡、面試・筆試等採用選考的參加。
- 不可以：一切收取報酬的活動——試工・「研修」名目的現場作業・打工・代班，全部出局。
「無薪就沒問題」是誤解
兩層風險：①入管法上，無報酬但實質上是業（事業活動的一環）的勞動，仍可能被評價為資格外活動。②勞動法上，有指揮命令下的勞務提供＝勞基法上的勞工，最低賃金支付義務發生——「無薪試做」反而追加最低賃金法違反。試做要合法只有一條路：取得就勞資格之後。
罰則
- 本人：資格外活動罪（入管法70條1項4號・73條）、退去強制事由、之後的入國審查大減分。
- 公司：不法就勞助長罪（73條の2）——5年以下拘禁刑・500萬日圓以下罰金（2025年6月加重）、法人兩罰。「以為觀光簽可以短期工作」不是抗辯：過失不免責。
想「先看看人」的合法替代案
- 短期滯在中做面試・技能確認（不伴隨勞務提供的實技測試）・職場見學——選考活動OK。
- 錄用決定後走正規流程：COE（在留資格認定證明書）申請→取得就勞資格→入國→試用期間（勞動法上的試用）才是「試做」的正確位置。
- 海外在住就想確認實力→線上測試・作品集・前職照會，或先在台灣子公司・合作公司僱用再企業內轉勤。
順帶一提：短期滯在中決定錄用，原則上不能直接在日本國內變更為就勞資格（短期滯在→變更是「有特別事情」限定）——一度回國、走COE路線是標準。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-06-21）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。