在留資格全體像——哪些簽證能工作、哪些不能，一張表看懂

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「他有簽證，應該就能工作吧？」——錯。日本的在留資格約30種，能不能工作、能做什麼工作，每種都不同。僱用前先把全體像放進腦袋。

兩大類：活動類與身分類

入管法把在留資格分成：別表第一（活動類）＝基於在日本的活動給的資格，與別表第二（身分類）＝基於身分・地位給的資格。

身分類：就勞完全自由

永住者・日本人配偶者等・永住者配偶者等・定住者這4種，就勞無任何限制——工廠現場・飲食店・什麼職種都可以，和僱用日本人幾乎一樣。在留卡的「就勞制限の有無」欄會寫「就勞制限なし」。

活動類：只能做資格範圍內的工作

• 技術・人文知識・國際業務（技人國）：白領職種的代表。翻譯・貿易・設計・工程師等，單純勞動不可。
• 經營管理：經營者・管理者。
• 特定技能1號・2號：人手不足領域的現場工作（介護・飲食・建設等16分野）。
• 技能：外國料理廚師等熟練技能。
• 高度專門職：點數制的優遇資格。
• 特定活動：內容依個別指定——必須看「指定書」（貼在護照上）確認能做什麼。

原則不能工作的資格

留學・家族滯在：原則不可就勞。取得資格外活動許可後，週28小時以內可以打工。短期滯在（觀光・商務訪問）：完全不可，連「先來試做幾天」都違法。

僱用前的檢查順序

1. 看在留卡正面：在留資格・在留期間（是否過期）。
2. 看「就勞制限の有無」欄。
3. 有「資格外活動許可」時看背面的許可記載。
4. 職務內容與資格是否一致——技人國的人放到工廠生產線，公司構成不法就勞助長罪（入管法73條の2）。

迷惑時可以向出入國在留管理局照會，或請行政書士・弁護士確認。「本人說可以」不是確認。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-03-14）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。