「特定技能」制度入門——1號和2號差在哪裡、公司要做什麼

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餐飲・製造・建設・介護……人手不足的產業要僱外國人，最主要的管道之一就是特定技能（入管法別表第1の2）。但1號和2號差別很大，受入企業的義務也不輕。

1號和2號的差異

• 特定技能1號：對象是特定產業分野的「相當程度的知識・經驗」人材。在留期間通算上限5年、原則不能帶配偶・子女、受入企業（或登錄支援機關）有支援義務。取得途徑：技能測驗＋日語測驗合格，或技能實習2號良好修了。
• 特定技能2號：「熟練技能」人材。在留期間更新無上限、可帶配偶・子女、無支援義務，將來也有申請永住的可能性。對象分野已擴大到介護以外的廣泛分野。

受入企業的義務（1號）

• 支援計畫的作成・實施：事前生活指導、機場接送、住居確保支援、生活開戶手續同行、日語學習機會提供、諮詢對應、轉職支援等。自己做不來就委託登錄支援機關。
• 雇用條件：報酬要和從事相同業務的日本人同等以上。直接僱用為原則（部分分野例外）。
• 定期報告：向出入國在留管理廳的定期・隨時報告義務。怠報有罰則・受入停止風險。

經營者的檢查點

• 自家業種是不是對象分野・對象業務區分，先到官方資訊確認（分野有追加・變動）。
• 登錄支援機關的委託費行情是每人每月2〜3萬日圓左右——加上測驗・手續成本，總成本要先算。
• 特定技能是「轉職可能」的資格——同分野內可以換公司。留住人的是勞動條件和職場環境，不是在留資格。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-09-03）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。