加一個津貼，殘業單價就漲——賃金規程與手當設計的基本
2025-05-20
5秒結論
手當設計與割增賃金的連動：割增賃金的算定基礎（勞基法37條5項・施行規則21條）——可除外的手當是限定列舉（家族手當・通勤手當・別居手當・子女教育手當・住宅手當・臨時賃金・1個月超期間的賃金）、名稱無關實質判斷（一律支給的「住宅手當」算入算定基礎——與住宅費用連動才除外、「家族手當」不問扶養人數一律支給也算入）、手當增加→殘業單價上漲的構造、役職手當・資格手當・精勤手當全部算入、固定殘業代設計的判例要件（明確區分等）、歩合給的割增計算的特殊性（除數是總勞働時間）、規程改定的不利益變更注意。
「基本給不動，加個手當慰勞一下」——人事的好意，工資計算的地雷。多數手當會進入殘業單價的分子：手當設計與割增賃金的連動，經營者要懂。
原則：全部算入，除外是例外
- 割增賃金的算定基礎＝原則全部賃金。可除外的是限定列舉（勞基法37條5項・施行規則21條）：①家族手當②通勤手當③別居手當④子女教育手當⑤住宅手當⑥臨時的賃金⑦1個月超期間毎的賃金——只有這7種，類推不可。
- 役職手當・資格手當・精勤手當・皆勤手當・地域手當・營業手當——全部算入。手當多的賃金體系＝殘業單價高的體系。
名稱無關：實質判斷的陷阱
- 住宅手當：除外的是與住宅費用連動的支給（房租・房貸額的比例等）——「全員一律2萬日圓」的住宅手當算入算定基礎（行政解釋確立）。
- 家族手當：按扶養家族數支給的才除外——不問扶養的一律支給＝算入。
- 通勤手當：按通勤距離・實費的才除外——一律支給部分算入。名稱是什麼不重要，支給基準的實質決定。
設計的實務感覺
- 殘業單價＝（月給中的算入賃金）÷月平均所定勞働時間×1.25——加1萬日圓的算入手當，所定160時間的公司單價漲約78日圓/時，年殘業400時間＝約3.9萬日圓/人的增額。全員×年數的累積是未払殘業代訴訟的金額感。
- 固定殘業代要用就按判例要件設計（通常賃金部分與割增部分的明確區分・對價性・差額支払——詳見固定殘業代的文章）。
- 歩合給的割增計算：除數是總勞働時間・乘率0.25（不是1.25）——歩合比重高的賃金體系殘業成本結構不同（詳見歩合給的文章）。
- 既存手當的廢止・再編是勞働條件的不利益變更（勞契法8〜10條）——合意・就業規則變更的合理性審査的世界。設計是入口做對最便宜。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-05-20）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。