「補休了就不用付加班費」是誤解——振替休日與代休的差別

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「假日叫員工出勤，之後讓他補休一天，就扯平了」——這是日本勞務管理最常見的誤解之一。「振替休日」和「代休」是完全不同的制度，弄錯的話，割增賃金會不知不覺累積成大金額。

振替休日——事前交換

出勤之前就指定「這個星期日上班，改成星期三休假」，把休日和勞動日事前交換。這樣星期日的勞動就不是「休日勞動」，不發生35%的假日割增。

要件：①就業規則有振替的根據規定 ②事前（前一天之前）指定替代的休日 ③每週至少保留1天法定休日（勞動基準法35條）。

注意陷阱：振替後那一週的勞動時間若超過40小時，超過部分還是要付25%的加班割增。「振替就完全免費」也是誤解。

代休——事後補休

沒有事前手續，假日先讓員工出勤，事後才給補休。這種情況，假日出勤的事實已經發生，35%的割增部分必須支付。給了代休（無給）的話，1.0倍部分可以抵銷，但0.35倍部分抵不掉。

也就是說：法定休日出勤付1.35倍，之後給1天無給代休扣回1.0倍，0.35倍留下來。這0.35倍很多公司忘記付。

實務設計

• 原則用事前振替運用，就業規則明記振替條款。
• 振替也要注意「那一週40小時」的天花板。
• 不得已用代休時，0.35倍（法定休日）或0.25倍（時間外）的差額要在當月薪資支付。
• 「補休了=互不相欠」的運用被勞基署調查或離職員工請求時，3年份的差額會一次爆發。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-03-17）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。