「研修期間沒有時薪」是違法的——訓練時間也是勞動時間

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「研修期間是學習，所以沒有薪水」「試用期時薪只有800日圓」——打工・新人常聽到的話術。結論：公司指示的研修時間就是勞動時間，不付錢・低於最低工資都違法。

法律框架

• 勞動時間＝置於僱主指揮命令下的時間（三菱重工長崎造船所事件・最高裁判所平成12年3月9日判決・民集54卷3號801頁）。公司指示參加的研修・訓練・開店前的練習，全部該當。
• 勞動時間→工資發生＋最低賃金法的適用（最賃法4條：低於最低賃金的約定無效、以最低賃金額補正）。「研修中時薪0圓」的約定當然無效。

「自由參加」的例外很窄

• 真正自由參加（不參加完全無不利益・業務上非必要）的學習會才是勞動時間外。
• 但「自由參加」卻不參加就排不到班・被說「沒幹勁」・考核扣分＝事實上的強制→勞動時間。名目不重要，實態決定。

試用期減薪的真相

• 試用期可以約定較低的工資（契約自由），但不能低於最低賃金。
• 低於最低賃金的「試の使用期間」減額特例（最賃法7條2號）需要都道府縣勞働局長的許可——實務上許可極少，一般公司口頭說「試用期打折」幾乎都沒有許可＝違法。

周邊問題

• 入職前研修（內定者研修）：公司指示參加的，同樣發生工資。
• 業務必要的資格・考照費用由勞工負擔＋「辭職就要還」的約定：賠償預定禁止（勞基法16條）的問題（詳見研修費用返還的整理）。

請求方法

• 證據：研修的指示（訊息・排班表）、研修時間的紀錄、工資明細。差額＝（最低賃金－實付時薪）×時數，連同遲延利息請求。時效3年。窗口：勞基署（最賃法違反有罰則：50萬日圓以下罰金）・勞働局・律師。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-08-22）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。