員工被逮捕・被起訴了怎麼辦——當然解僱是錯的
2025-09-25
5秒結論
員工被逮捕不等於有罪，馬上解僱風險極高。確認事實→本人說明→視情形起訴休職。起訴休職也只在業務有支障或信用受損時才有效（全日本空輸事件）。
「員工被警察抓了，新聞都報了，馬上開除！」——等一下。在日本，逮捕≠有罪，反射性的解僱常常在事後翻車。
逮捕階段：先別動
- 逮捕只是偵查的開始，之後可能不起訴（日本的案件相當比例以不起訴終結）。不起訴後解僱無效的風險極高。
- 先做的事：①事實確認（本人・律師・家屬聯繫）②缺勤的處理（逮捕羈押中無法上班→原則無薪缺勤）③對外・對內的資訊管理（在確定前擴散「他犯罪了」有名譽毀損風險）。
起訴之後：起訴休職制度
多數公司就業規則有「因刑事事件被起訴者，得令其休職」的規定。但法院對起訴休職做限定解釋：全日本空輸事件（東京地方裁判所平成11年2月15日判決・勞動判例760號46頁）認為，起訴的事實使職務遂行有支障，或使企業的對外信用・職場秩序受損的情形，起訴休職才有效；且預想的懲戒處分和休職的不利益不能顯失均衡。
也就是：後勤職種・和業務無關的輕微私生活犯罪，「一律起訴休職」可能無效。起訴休職中原則無薪，但這段期間的長期化本身也會被審查。
懲戒處分的可否
- 私生活上的犯罪原則上不是懲戒對象，例外是對公司的信用・秩序有具體影響時（報導時公司名被連結・職務性質與犯罪類型相關等）。
- 有罪確定前的懲戒解僱，立證責任在公司——本人否認時特別危險。
- 就業規則的「有罪判決確定時」條款和「被起訴時」條款，適用場面要分清楚。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-09-25）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。