高度專門職點數制——70點解鎖的優遇套餐與J-Skip
高度專門職：學歷・職歷・年收・年齡・日語能力等合計70點以上的高度人材。優遇：在留期間一律5年、永住申請的居住要件縮短（80點以上1年・70點以上3年）、配偶就勞、一定條件下父母・家事使用人帶同。1號（「イ」研究・「ロ」技術・「ハ」經營）與2號（無期限）。2023年起另有J-Skip（特別高度人材：年收2,000萬日圓＋修士等）。
想留住優秀的外國人材、想幫核心員工快點拿永住——高度專門職是公司能主動提案的選項。
點數怎麼算
學歷（博士30點・修士20點等）、職歷、年收（依年齡區分配點，是最大項目）、年齡、研究實績、日本語能力（N1＝15點）、日本的大學畢業（10點）等加總，70點以上合格。台灣人材常見的加點：N1＋日本大學畢業＋年收，不少人其實已經夠分而不自知。點數計算表在出入國在留管理廳網站公開，先試算。
優遇內容
- 在留期間一律5年（1號）。
- 永住要件大幅縮短：通常要住10年，高度人材70點以上持續3年、80點以上持續1年就能申請永住。
- 配偶的就勞：配偶可以fulltime工作（不需另外的就勞資格該當性）。
- 一定年收等條件下，父母帶同（育兒等目的）・家事使用人帶同可。
- 複合的活動可（例如研究＋經營）。
1號與2號
1號分三類：「イ」（研究・教育）、「ロ」（技術・專門職＝工程師等多數派）、「ハ」（經營・管理）。1號3年以上→可轉2號：在留期間無期限、活動範圍更廣——接近永住但仍需維持活動（永住則完全自由），兩者的選擇依個人狀況。
J-Skip（特別高度人材）
2023年4月開始的加速通道：修士以上＋年收2,000萬日圓以上、或職歷10年＋年收2,000萬（經營者是職歷5年＋年收4,000萬），不算點數直接認定高度專門職，優遇再加碼（永住居住要件1年・配偶就勞範圍更廣等）。
公司的實務
①招募高階人材時把「支援高度專門職申請」寫進offer是競爭力。②年收是公司決定的變數——就差幾點的人材，調薪可能直接改變其在留資格與永住時程。③轉職時點數可能跌破70點（年收下降等），挖角高度專門職的人時要重新試算。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-09-18）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。