休職制度是公司自己設計的——就業規則休職條款的作法
2026-08-15
5秒結論
私傷病休職制度的設計：休職是法定外制度＝就業規則的設計自由（解僱猶豫機能）、期間設定（勤續年數連動・試用期間中除外）、休職事由（欠勤連續●日等——斷續欠勤的通算規定）、同一・類似傷病再發的休職期間通算條款、復職要件（「治癒」＝從前業務可能遂行為原則，但他職務配置可能性——最高裁判所平成10年4月9日判決・勞判736號15頁〔片山組事件〕）、主治醫診斷書與產業醫意見的關係、復職可否判斷的資料收集、「試し出勤」（試驗出勤）、期間滿了＝自然退職條款、休職中無給與社會保險料的本人負擔分徵收。
休職制度不是法律義務——法律沒規定，全靠就業規則設計。設計得粗糙，復職紛爭・期間滿了退職的爭議全部回到公司頭上。條款的要點如下。
設計的基本思想：解僱猶豫
- 私傷病休職＝「本來可以考慮解僱的勞務不能狀態，猶豫一定期間等待療養」的制度——所以期間滿了不能復職＝自然退職（或解僱）的出口設計是制度的核心。
- 規定方式推薦「期間滿了時自然退職」——解僱構成會另外背上解僱權濫用（勞契法16條）的審査。
條款的必載事項
- 休職事由：「因私傷病連續欠勤●日以上」＋斷續欠勤的通算（精神疾患的「出一天休三天」模式對策）＋「其他會社認為必要時」的包括條款。
- 期間：勤續年數連動（例：3年未滿3個月・10年以上12個月等）——中小企業設過長期間是自縛。試用期間中・短期勤續者的適用除外也可設計。
- 通算條款：復職後●個月內因同一・類似傷病再度欠勤＝剩餘休職期間接續——沒有這條，「復職一天再休職」的重置循環擋不住。
- 休職中的義務：療養專念・定期報告・診斷書提出・會社指定醫受診（規定根據必要）。無給原則＋社會保險料本人負擔分的徵收方法（每月匯款等）也要寫。
復職判斷：最大的戰場
- 復職要件＝「治癒」（從前業務的通常程度遂行可能）為原則。但職種無限定的勞働者，其他可配置業務能勝任則勞務提供可能的方向（最高裁判所平成10年4月9日判決・勞判736號15頁〔片山組事件〕的枠組）——中小企業「沒有輕易業務」的實情要具體說明才站得住。
- 主治醫診斷書（偏向本人的傾向）只是資料之一——產業醫・會社指定醫的意見・生活紀錄表・面談的綜合判斷。判斷過程的紀錄化是之後訴訟的生命線。
- 「試し出勤」（復職前的試驗勤務）：定位（復職判定資料）・賃金（有無作業）・勞災的適用都整理後再導入（詳見復職支援的文章）。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-08-15）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。