產前6週・產後8週——產前產後休業的完整規則與錢的流向

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「兼職沒有產假」「外國人不能請」——都是錯的。產前產後休業是勞基法的強行規定，僱用形態・國籍不問。

基本結構（勞基法65條）

• 產前休業：預產期前6週（雙胞胎以上14週）——本人請求制，想工作到更晚也可以。
• 產後休業：產後8週——強制。即使本人想提早回來，產後6週內絕對不能使其就業；6週過後本人請求＋醫師認可的業務才可以（65條2項）。
• 對象：正社員・契約社員・兼職・派遣——全部適用。在留資格也不問。

錢的流向

1. 出產手當金（健康保險）：休業中工資的約3分之2（標準報酬日額×2/3×休業日數）。公司不付工資為前提——國民健康保險原則沒有這一項，兼職若在社保適用範圍外要注意。
2. 出產育兒一時金：一兒50萬日圓（產科醫療補償制度對象外48.8萬）——健保・國保都有。直接支付制度下醫院直接收取。
3. 社會保險料免除：產前產後休業期間，健保・厚生年金保險料勞資雙方免除（健保法159條の3・厚年法81條の2）——免除期間年金照算。國民年金的產前產後免除（4個月）也有。
4. 之後接育兒休業（原則1歲・最長2歲）＋育兒休業給付（最初180日67%）——與產後休業無縫銜接。

解雇的保護

產前產後休業期間＋其後30日間，解雇絕對禁止（勞基法19條）——打切補償等極狹例外以外，即使有懲戒事由也不能解雇。此外，以妊娠・出產・休業請求為理由的解雇・不利益取扱是均等法9條違反。雇止め（契約不更新）也同樣受9條3項的審查。

手續清單

1. 向公司申出產前休業的開始日（預產期證明）。
2. 出產手當金申請書（醫師證明欄）→健保組合・協會けんぽ。
3. 社會保險料免除的申出（公司經由年金事務所）。
4. 育兒休業的申出（原則開始1個月前）。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-06-06）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。