員工在職場動手打人——暴行罪・傷害罪與公司的三重責任

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員工之間起口角，一方動手推人、打人。「同事吵架而已」放著不管，是公司最危險的選擇。職場的暴力是犯罪，而且公司自己也可能被追究責任。

刑法上：暴行罪與傷害罪

• 暴行罪（刑法208條）：對人行使不法的有形力——推、抓、揮拳沒打中、朝人丟東西都算。法定刑是2年以下拘禁刑或30萬日圓以下罰金等。
• 傷害罪（刑法204條）：暴行造成受傷（診斷書上有傷）。法定刑跳到15年以下拘禁刑或50萬日圓以下罰金。

「在公司裡面」不是免罪符。被害人報警，警察就會以刑事事件處理。

公司的三重責任

• 對被害員工：安全配慮義務（勞動契約法5條）。知道有暴力・威嚇的徵兆（以前也打過人、持續的衝突）卻不隔離・不處置，被害擴大時，公司自己對被害員工負損害賠償責任。
• 對外：使用者責任（民法715條）。加害行為與業務有關聯（業務上的指示糾紛中動手等）時，公司可能與加害員工連帶賠償。
• 對加害員工：懲戒。職場暴力是典型的懲戒事由。但程序照樣要踐行：雙方與目擊者的聽取・證據（監視器・診斷書）・處分量定的均衡。單方聽信其中一方就重懲，處分可能被認定無效。

初動的順序

1. 隔離與就醫：先把兩人分開，受傷的先就醫（診斷書同時是證據）。
2. 證據保全：監視器影像（會自動覆寫，立刻保存）、目擊者聽取（當天・個別・書面化）。
3. 報警的判斷：受傷的事案原則上不要攔著被害人報警。公司「內部處理」施壓不報警，之後會變成公司隱蔽的故事。
4. 暫定措置：調查期間讓加害側自宅待機（原則支薪），物理上分開。
5. 處分：查清事實後再量定。初犯・輕微・互毆有雙方責任的，與單方重傷害，處分等級不同。

預防

職場暴力常有前兆：高壓言行・物品破壞・威嚇。放置這些前兆本身就是安全配慮義務的風險。就業規則的懲戒事由明確化（暴行・脅迫）、通報窗口的整備，都是平時的功課。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-03-06）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。