大樓・宿舍的「值夜班」薪水可以很低？——宿直・日直的許可制
2025-09-12
5秒結論
宿直・日直（斷続的勞動）要得到勞基署長的「許可」才能排除勞動時間規制（勞基法41條3號・施行規則23條）——許可基準：常態勞動極少・定時巡視與電話對應程度・睡眠設備・宿直1人平均工資3分之1以上的手當・頻度（宿直週1・日直月1為限）。沒許可的「值班」＝普通勞動時間，深夜割增・時間外全部發生。看護・大樓管理的仮眠時間的裁判例（大星ビル管理事件）也解說。
大樓管理・宿舍管理人・診所的夜間值班——「值班費一晚3,000圓」這種安排合法嗎？關鍵在一張紙：勞基署長的許可。
宿直・日直是什麼
- 正規勤務之外的斷続的勞動：幾乎不需要實際作業，以等待為主——夜間的宿直（值夜）・休日的日直（值日）。
- 取得勞基署長許可後，該時間不適用勞動時間・休憩・休日的規定（勞基法41條3號・施行規則23條）——所以可以用低額的「宿直手當」處理。
許可的基準（行政通達）
- 工作內容：定時巡視・緊急電話對應等輕度・斷続的業務為限——與正常業務連續的「加班的延長」不給許可。
- 手當：宿直1回＝該事業場勞動者1日平均工資的3分之1以上。
- 頻度：宿直週1回・日直月1回為限。
- 設備：宿直要有可以睡眠的設備。
沒有許可的「值班」
沒取得許可的值夜班＝普通的勞動時間：8小時超的25%・深夜25%全部發生，「一晚3,000圓」與法定額的差額可以追溯請求。另外，即使有許可，許可條件外的實作業（頻繁的對應）發生時，該時間要付割增。
仮眠時間的重要判例
大星ビル管理事件（最高裁判所平成14年2月28日判決・民集56卷2號361頁）：大樓管理員的夜間仮眠時間，被義務對應警報・電話的狀態＝勞基法上的勞動時間。「睡著也算上班」——對應義務的有無是分界。看護・警備・設施管理的夜勤者，仮眠時間的處理是殘業代請求的大爭點。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-09-12）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。