有休的繰越與2年時效——「今年沒用完就消滅」是真的嗎
2026-01-06
5秒結論
年休請求權的時效是2年（勞基法115條）：當年度未使用分可繰越至翌年度，翌年度末才消滅（最大保有40日）。「年度末歸零」「不能繰越」的就業規則是違法（低於法定基準無效・勞基法13條）。使用順序（先消化舊的還是新的＝就業規則的定め、無定め時的解釋）、退職時的一括消化與公司的時季變更權的界限（退職日後無法變更→實質不能拒絕）、消滅分的「買取」原則禁止與例外（退職時・繰越消滅分・法定外付與分）。
「有休年度末會歸零，快用掉」——歸零是真的，但時點常被搞錯。日本法下有休可以繰越1年，消滅是「發生後2年」。
2年時效與繰越
- 年休請求權的時效＝2年（勞基法115條）。2026年4月發生的10日，用不完的部分繰越到2027年度，2028年3月末才消滅。
- 每年發生＋繰越→最大保有＝當年20日＋繰越20日＝40日。
- 就業規則寫「當年度限り有效・不得繰越」→低於法定基準而無效（勞基法13條）。公司內規不能縮短法律給的時效。
先用舊的還是新的
- 勞基法沒規定。就業規則有規定→依其規定（公司多定「先用新發生分」——繰越分更快消滅，對勞工不利但不違法）。
- 無規定時，解釋上多認為從繰越分（舊的）先消化對勞工有利且合理。確認自己公司的就業規則是第一步。
退職時的一括消化
- 退職前把剩餘有休全部請完是合法。公司的時季變更權（39條5項）以「可以改到其他日」為前提——退職日之後沒有「其他日」，所以實質上不能拒絕。
- 引繼要求與有休消化的調整是協商問題：提早提出退職・用剩餘日數倒算最後出勤日是實務定石。
買取（折現）
- 在職中的有休買取約定原則違法（以買取為前提讓勞工不休假，違反39條趣旨）。
- 例外可以買取：①退職時用不完的剩餘分②時效消滅分③法定日數之上公司多給的部分——但都是「可以」不是「義務」，公司不買也不違法。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-01-06）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。