「有薪假用錢買回來」可以嗎——原則違法，但有3個例外

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「人手不足，員工休不了假，不如用錢解決」——有薪假（年次有給休暇）的買取，日本法的答案是：原則違法、例外適法。方向搞反會出事。

為什麼原則違法

年次有給休暇是勞動基準法39條保障的權利，目的是實際讓勞工休息。事前約定「有休由公司買取、不實際給假」，等於用錢剝奪休假權，違反39條，行政解釋明確否定（違反時有勞動基準法119條的罰則）。「反正會付錢」為由拒絕員工的請假，當然也違法。

適法的3個例外

• 退職時剩餘的有休：退職後有休權利消滅，買取不再妨礙休假目的。退職日確定後，公司任意買取剩餘日數是適法的（不是義務）。
• 時效消滅的有休：有休2年不用就時效消滅（勞動基準法115條）。對已消滅的部分付慰勞金性質的錢，適法。
• 超過法定日數的公司獨自有休：法定是6年半以上年20日。公司就業規則給25日的話，超過的5日部分買取自由。

買取價格怎麼算

例外的買取沒有法定計算方法，由就業規則・勞資合意決定。常見的是以所定勞動時間的平均工資・基本給日割計算。注意：退職時的買取金在稅務上通常作為退職所得或給與所得處理，要和稅理士確認。

經營者的正確做法

• 買取不能代替「年5日的時季指定義務」（勞動基準法39條7項）——這個義務違反有30萬日圓以下的罰金。
• 有休消化率低的根本原因（人手・業務量）才是要解決的問題。
• 退職時的買取可以作為圓滿退職的交涉材料，但記住：員工堅持「全部休完再走」時，公司擋不住。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-09-05）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。