「平均賃金」的算法——解僱預告手當・休業手當・減給上限，全部用這個數字

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解僱預告手當「30日分的平均賃金」、休業手當「平均賃金6成」、減給制裁的上限「平均賃金半日分」——勞基法的金錢保護幾乎都以「平均賃金」為單位。這個數字怎麼算，直接影響你拿多少。

基本式（勞基法12條1項）

平均賃金＝算定事由發生日以前3個月間的賃金總額 ÷ 該期間的總曆日數

• 「以前3個月」：事由發生日（解僱通告日・休業日等）前日起算。有賃金締切日時，從其直前的締切日回溯3個月（12條2項）。
• 分母是曆日（含休日），不是勞動日。
• 賃金總額含：基本給・諸手當・通勤手當・殘業代。除外：臨時的賃金（結婚手當等）・超過3個月的期間每次支付的賃金（賞與＝獎金）・實物給與的一部分（12條4項）。

時給・日給・出來高制的最低保障（12條1項但書）

出勤少的月份用曆日除會偏低，所以：賃金總額÷該期間的勞動日數×100分之60為最低保障。兩者比較取高者。打工・兼職被算出異常低的平均賃金時，先檢查有沒有用這個最低保障。

除外期間（12條3項）——這裡最常被算錯

以下期間的日數與賃金都從分母分子除外：

• 業務上傷病的療養休業期間
• 產前產後休業期間（65條）
• 使用者責任的休業期間（26條的休業手當對象期間）
• 育兒・介護休業期間
• 試用期間

例：解僱前3個月中2個月是產休——只用剩餘期間計算。公司把產休的0円算進去壓低平均賃金，是違法計算。

用在哪裡

簡易計算例

月給28萬（含通勤手當1萬）・直前3個月賃金合計84萬・曆日92日 → 平均賃金＝84萬÷92≒9,130日圓。解僱預告手當（30日分）≒27萬4,000日圓。賞與（獎金）40萬不算入。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-06-13）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。