孩子3歲前可以只上6小時班——時短勤務（育介法23條）的權利內容
2026-01-14
5秒結論
3歲未滿的子を養育する勞動者：公司有義務提供原則1日6小時的所定勞動時間短縮措置（育介法23條1項）——男女・僱用形態不問（日僱・週2日以下・勞資協定除外者等例外）。時短中的工資比例減額是適法，但以時短為理由的降格・賞與的不合理不利是違法。2025年4月改正：3歲〜小學就學前有柔軟工作方式措置義務（公司從時差出勤・テレワーク等選2個以上）。
托兒所的接送時間趕不上定時下班——日本法對「3歲前」給了明確的權利，2025年起「3歲〜小學前」也有了新制度。
3歲未滿：時短勤務的措置義務（育介法23條1項）
- 公司必須準備所定勞動時間的短縮措置——原則是1日6小時的選項（7小時等複數選項並設也可，但6小時必須有）。
- 對象：3歲未滿的子を養育する勞動者——男女問わず・兼職也適用。例外：日僱・1日所定6小時以下者，以及勞資協定排除的「僱用未滿1年」「週2日以下」者。
- 時短困難的業務（勞資協定排除者）には代替措置（フレックス・時差出勤・托兒設施等）義務。
錢與考績
- 工資：工作時間減少分的比例減額是適法（8小時→6小時＝75%）。超過比例的減額（基本給一律7折等）違法之虞。
- 賞與・考績：以時短「取得」為理由的不利益取扱禁止（育介法23條の2）——勤務時間比例以上的賞與減額、一律最低評價等違法。
- 社會保險：時短中標準報酬下降時，「養育期間標準報酬月額特例」申出→年金按時短前的報酬計算（厚年法26條）——不申請就虧，必辦。
2025年4月改正：3歲以後
- 3歲〜小學就學前：公司有義務從①始業時刻變更（時差出勤・フレックス）②テレワーク（月10日）③托兒設施④養育兩立支援休暇（年10日）⑤時短勤務之中選2個以上提供（柔軟な働き方措置）——勞動者從中選用。
- 殘業免除（所定外勞動制限）的請求權也擴大到小學就學前（舊：3歲前）。
被拒絕時
「我們公司沒有時短制度」不是理由——措置義務是法律直課。都道府縣勞働局雇用環境・均等部的相談→助言・指導・調停（無料・非公開）。以請求為理由的解雇・降格是23條の2違反で無效・損害賠償的對象。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-01-14）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。