孩子發燒了要請假——「子の看護等休暇」：年5日・時間單位・理由擴大
2026-07-31
5秒結論
小學3年級修了前的子を養育する勞動者：1年5日（2人以上10日）的看護等休暇（育介法16條の2）。2025年4月改正：對象年齡從「小學就學前」擴大到小學3年級修了、理由追加感染症學級閉鎖・入學典禮等行事參加，且「僱用6個月未滿者除外」的勞資協定排除廢止。時間單位取得可。無給可（就業規則確認）。拒絕・不利益取扱禁止（16條の4）。
托兒所來電話「孩子發燒了」——這時用的不是有休，而是專用的子の看護等休暇。2025年4月起制度大幅擴充，很多人（和公司）還不知道。
制度內容（育介法16條の2）
- 對象子女：小學3年級修了前（2025年4月改正前是小學就學前——擴大了）。
- 天數：1年度5日・對象子女2人以上10日。
- 理由（2025年4月擴大）：①病氣・受傷的看護②疫苗接種・健診③感染症的學級閉鎖等④入園・入學典禮・畢業典禮等行事參加——「學校停課在家顧小孩」也正式成為對象。
- 時間單位取得可（中抜け不可的運用是容許）。
- 2025年4月起，「僱用未滿6個月者可用勞資協定排除」的規定廢止——剛入職也能用（週2日以下勤務者的排除仍可）。
工資・證明
- 法律沒要求有給——無給的公司多。就業規則確認（有給化的公司也在增加）。
- 證明：公司可要求，但應以事後提出・簡易疎明（托兒所聯絡帳・藥袋等）為限的柔軟運用（指針）。「要診斷書才准」對當日發燒的現實不符，行政指針也要求配慮。
公司不能做的事
- 拒絕：要件滿足的申出，公司不能拒絕（育介法16條の3）——「人手不足」不是拒絕理由。時季變更權也沒有（與有休不同）。
- 不利益取扱：以取得為理由的解雇・雇止め・減給・考績不利是禁止（16條の4）。
- 當日電話・訊息的申出也要受理——事前申請制的嚴格運用違反制度趣旨。
兼職・契約社員・外國人全部適用。家人照護用的介護休暇（年5日・對象家族2人以上10日）是平行的另一制度（16條の5）。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-07-31）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。