員工想把配偶・小孩接來日本——「家族滯在」簽證的基礎

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好不容易錄用的外國人才說「想把太太和小孩接來」——公司懂一點制度，就能大幅降低他的不安。

家族滯在的基本

• 對象：就勞資格（技人國・特定技能2號・經營管理・技能等）或留學資格者所扶養的配偶・子。父母・兄弟姊妹原則上不行（有別的途徑可個別檢討）。
• 「扶養」是前提：本體資格者要有扶養能力（收入・住居）。收入太低會不許可。
• 手續：在日本的本體資格者向入管申請在留資格認定證明書（COE）→寄給家人→家人在海外的日本使領館申請簽證→入國。
• 在留期間：原則跟著本體資格者走。本體資格沒了（離職後長期無資格・離婚等），家族滯在的基礎也動搖。

家族滯在者可以工作嗎

• 原則不能就勞。要打工必須先取得資格外活動許可——原則週28小時以內（和留學生相同框架）。
• 僱用家族滯在者的公司：在留卡背面的資格外活動許可欄必ず確認。無許可僱用＝不法就勞助長罪的風險（入管法73條の2）。
• 超過28小時：本人在留更新不許可・公司刑事風險，兩敗俱傷。

小孩的教育

公立小中學校即使是外國籍也可以就學（向市區町村教育委員會申請）。學齡的孩子來日後，住民登錄→就學手續，公司協助跑流程會非常被感謝。

公司能做的支援

• COE申請用的在職證明書・課稅證明等文件迅速發行。
• 住居：家族用住宅的保證人・社宅安排。
• 注意：特定技能1號原則不能帶家族——招募時不要給錯期待。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-10-17）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。