復職3個月後又倒下了——休職期間的「通算條項」，有沒有差很大

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憂鬱症休職10個月後復職的員工，3個月後又開始缺勤了。公司的疑問：休職期間是「重新給一次」還是「接著上次算」？答案取決於就業規則有沒有「通算條項」。

沒有通算條項：期間重新起算

休職期間給多長，是公司透過就業規則自行設計的雇用保障。如果規則上沒有寫通算，一旦復職成立，之後再休職原則上就是重新起算一個完整的休職期間。對反覆復發的精神疾病，公司的負擔可能極重——理論上可以「休職→形式復職→再休職」無限循環。

通算條項的典型設計

所以日本的就業規則實務發展出通算條項：「復職後○個月以內，因同一或類似傷病再度缺勤・休職時，休職期間與前次通算」。設計上的論點有兩個：

• 通算對象：限於「同一或類似傷病」還是不問傷病種類。精神疾病的診斷名經常變動（憂鬱症→適應障礙→自律神經失調），限定「同一傷病」會被診斷名的變更迴避，實務上建議寫「同一或類似」甚至更廣。
• 通算期間：復職後多久以內的再休職要通算。6個月的公司很多，但憂鬱症的復發率高（一般說初發後約5成會再發），有見解認為設1年左右更能反映實態。這是制度設計的自由，法律沒有規定必須6個月。

適用時的注意

• 通算條項是就業規則的不利益變更論點：事後新設或擴大時，要檢討勞動契約法10條的合理性（變更的必要性・內容相當性・說明程序）。對已經在休職中的員工溯及適用，風險高。
• 現行規則寫「同一或類似傷病・6個月以內」的話，只能按照字面適用。公司不能對規則外的情形主張通算。
• 員工側：復職後的「通算觀察期間」內要特別注意穩定出勤，期間經過後休職期間就重新起算。

根本的對策是復職判定的嚴謹

通算條項是事後的防線。更重要的是復職判定本身：勉強讓還沒恢復的員工復職，然後反覆復發，對雙方都是消耗。試上班（試し出勤）・產業醫面談・階段性的復歸計畫，才是減少「復職→復發」循環的正道。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-02-07）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。