要進入休職前，先用有休還是先休職？——順序差很多錢
2026-01-15
5秒結論
休職中多為無給，有休是100%賃金——原則上先消化有休有利。但傷病手當金（標準報酬日額3分之2）的支給開始・支給期間通算（最長1年6個月）的關係、有休在休職中不能請求的解釋（無勞動義務）等，順序的設計要整體考慮。
生病需要長期休養。公司說「先辦休職手續」——等一下，你還有20天有休。先用哪個，錢包的結果大不相同。
基本的有利順序：有休→休職
- 有休：100%賃金（或平均賃金・健保標準報酬日額。就業規則定的計算）＋出勤率計算上有利＋社會保險料照常（將來年金不減）。
- 休職：多數公司無給（就業規則確認）。生活靠健康保險的傷病手當金＝標準報酬日額（標準報酬月額÷30）的3分之2（健康保險法99條）。
單純比較：有休的錢>傷病手當金。所以原則是先把有休用完再進休職。
重要的法律解釋：休職中不能請求有休
有休是「免除勞動義務」的制度。休職中本來就沒有勞動義務，行政解釋認為休職期間中無法行使有休請求權（昭和31年2月13日基收489號的趣旨：全休職者對不勞動日無請求餘地）。亦即：進了休職才想用有休，已經太遲。休職發令前就要決定。
傷病手當金的時間軸
- 待期3日：連續3日缺勤（含有休・公休）後，第4日起支給（99條1項）。待期中用有休也算完成待期。
- 有休日不支給：領賃金的日子傷病手當金不支給（有休與手當金不重複）。但這不是損——有休的錢更多。
- 支給期間：同一傷病，支給開始日起通算1年6個月（2022年改正後是「通算」，中途復職期間不計入）。先用有休，支給開始日往後移，保障期間的終點也往後移——長期戰時這點重要。
例外：先休職有利的場面
- 復職後想留有休：復職直後的通院・体調不良用有休應對，所以刻意保留一部分（例如留5〜10日）的戰略也合理。
- 退職可能性高：退職時未消化有休無法帶走（公司買取是任意）。退職前提就全部用掉。
- 休職期間滿了=自動退職的規定：先用有休可以推遲休職開始日，也就推遲期間滿了日——對爭取復職時間有利。
行動清單
- 就業規則確認：休職中的賃金・休職期間的長度・期間滿了的效果（自動退職還是解僱）。
- 有休殘日數確認（薪資明細・出勤管理系統）。
- 主治醫・公司與傷病手當金的申請準備（公司證明＋醫師意見欄）。
- 公司催促「快點辦休職」時，明示「先消化有休」的意思——時季指定權在你（勞基法39條5項）。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-01-15）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。