更衣室被裝了針孔攝影機——職場的性犯罪：攝影罪・不同意猥褻與公司的義務

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女更衣室發現了小型攝影機；酒會上有人對部下強行身體接觸。職場的性犯罪不是「ハラスメント」這個詞能收尾的——是刑事事件，而且公司的對應義務比一般的騷擾更重。

2023年起，偷拍有了全國統一的「攝影罪」

過去偷拍主要靠各都道府縣的迷惑防止條例處罰，標準不一。2023年7月13日施行的性的姿態攝影等處罰法創設了攝影罪：未經同意偷拍性的姿態（內衣・更衣等），3年以下拘禁刑或300萬日圓以下罰金；影像的提供・保管・散布也各自成罪。在更衣室・廁所裝攝影機，還可能另構成建造物侵入罪（刑法130條）。

強行的身體接觸：不同意猥褻罪

2023年7月13日施行的刑法改正，把「強制猥褻罪」改為不同意猥褻罪（刑法176條，6個月以上10年以下拘禁刑）：利用地位關係使被害人難以拒絕的猥褻行為也明文納入。「上司與部下」「正社員與打工」這種權力關係下的行為，正是改正想抓的類型。

公司的義務：比一般騷擾更重的對應

• 被害者保護最優先：加害者與被害者立即分離（原則上移動加害側）、二次被害防止（不要讓被害人反覆陳述・不要洩漏）。
• 報警不要攔：是否報警・提告原則上是被害人的選擇，公司勸「內部處理就好」可能構成對被害人的二次加害，也會變成公司的隱蔽。
• 證據保全：攝影機本體・影像・設置位置的照片，交給警察前不要擅自刪除或讓加害人接觸。
• 懲戒：性犯罪級的行為通常構成懲戒解僱級的事由，但事實認定仍要程序（本人聽取・弁明機會）。刑事程序進行中公司可以先做暫定措置（自宅待機），調查到可以認定的程度就能處分，不必等判決。
• 措置義務：セクハラ措置義務（男女雇用機會均等法11條）要求相談體制・事後的迅速適切對應。放置相談，公司另外負責任。

預防

更衣室・休息室的定期點檢、酒會規範、相談窗口的實效化。「我們公司不會有這種事」是最大的風險。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-02-21）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。