在職中死亡——死亡退職金・未付薪資歸誰？不一定進遺產

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家人在職中過世。公司說「有死亡退職金和未付的薪水」——這些錢歸誰？要不要進遺產分割？放棄繼承了還能拿嗎？答案因錢的種類而不同。

死亡退職金：看就業規則的受取人規定

• 規程指定了受取人（多數公司準用勞基法施行規則42〜45條的遺族補償順位：配偶者〔含事實婚〕→生計同一子女…）：判例認為是受取人的固有權利，不屬於相續財產（最高裁判所昭和55年11月27日判決・民集34卷6號815頁）。→ 不進遺產分割、放棄繼承也能領。
• 沒有規定：解釋問題。按相續財產處理的案例與按慣行認定受取人的案例並存，需要個別檢討。
• 事實婚配偶者：規程準用勞基法施行規則的順位時，事實婚優先於法律婚以外的親屬——這是死亡退職金的特徵（遺產的話事實婚配偶者無相續權）。

未付賃金（最後的薪資・殘業代）：相續財產

已發生的賃金請求權是通常的金錢債權，進入相續財產。法定相續人按相續分承繼、遺產分割的對象。放棄繼承則不能領。注意：死亡後的賃金支払，公司實務上向「遺族代表」支付的場合，需要確認其他相續人的同意（公司側也要注意雙重支付的風險）。

相續稅的取扱（錢進來之後）

• 死亡退職金：即使民法上不是相續財產，相續稅法上也是視同相續財產（みなし相續財產）（相續稅法3條1項2號。死亡後3年以內支給確定分）。但有非課稅枠：500萬日圓×法定相續人數（12條1項6號）——與死亡保險金的非課稅額度是各自獨立的額度。
• 弔慰金：業務上死亡=賃金3年分、業務外死亡=賃金6個月分以內非課稅（超過部分作為退職金課稅）（相續稅法基本通達3-20）。
• 未付賃金：作為本來的相續財產課稅對象（所得稅上，死亡後支給分不做源泉徵收、由相續人按相續稅處理——國稅廳的取扱）。

公司人事的實務清單

1. 先確認就業規則・退職金規程的死亡退職金條款（受取人規定）——支付對象錯了就是雙重支付風險，遺族請求影本時也應提供。
2. 未付賃金・退職金・弔慰金・財形・持株會・企業年金（確定給付・確定拠出）・團體生命保險——每項的受取人規定不同，逐項確認後再支付。向「遺族代表」一括支付前，必須確認其他相續人的同意。
3. 疑似業務起因的死亡（過勞・事故）時，遺族側會並行檢討勞災的遺族給付＋安全配慮義務違反的賠償請求——弔慰金支付時的清算條項設計要慎重，倉促讓遺族簽名反而成為紛爭火種。
4. 外國籍遺族：用本國的戶籍・親屬關係證明書＋日文翻譯即可辦理。居住海外的相續人權利也相同——不能以「人在海外」為由拒付。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-10-22）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。