役員與從業員法律上完全不同——委任與僱用的分界
2025-11-07
5秒結論
取締役（役員）與從業員的法律差異：役員＝委任關係（會社法330條・民法643條）——解任自由（會社法339條）・勞動法原則不適用（解僱規制・殘業代・勞災保險・僱用保險無）・報酬是定款或株主總會決議事項（會社法361條）；從業員＝僱用關係——勞基法・勞契法的全面保護。使用人兼務役員的兩面性、執行役員是從業員、「掛名役員」的勞動者性實質判斷（指揮監督下＝實態從業員→勞動法適用）、從業員升役員時的退職金・社會保險的切換實務。
「升你做取締役」——聽起來是升官，法律上是身分的總換：勞動法的保護幾乎全部消失。經營者・被升職的人都要懂這條線。
基本構造
- 役員（取締役・監查役）＝委任（會社法330條・民法643條）：對公司負善管注意義務・忠實義務。株主總會隨時可解任（會社法339條1項）——沒有解僱權濫用法理的保護。報酬由定款或株主總會決議（會社法361條）——不是「工資」。
- 從業員＝僱用（勞動契約）：解僱規制（勞契法16條）・勞動時間・殘業代・年休・勞災——勞動法全套適用。
役員「沒有」的東西
- 殘業代・法定勞動時間規制（勞基法41條2號以前的問題——根本不是勞動者）、年休、勞災保險（特別加入制度可補）、僱用保險（失業時沒有基本手當）、解僱預告手當。
- 社會保險（健康保險・厚生年金）：役員也加入（有報酬的常勤役員）——這點與勞動保險不同。
中間形態的整理
- 使用人兼務役員（取締役部長等）：從業員部分保留勞動者身分——該部分有勞動法保護・僱用保險也可（ハローワーク的兼務役員實態證明）。稅務上從業員部分的賞與才能損金算入。
- 執行役員：名稱像役員，法律上通常是從業員（重要的使用人）——勞動法適用。
- 掛名役員：登記是取締役、實態是受指揮監督工作領「薪水」→勞動者性的實質判斷——實態從業員的話，解任也要過解僱規制、殘業代也發生。名義不決定一切。
升役員時的實務
- 從業員→役員：①勞動契約終了的明確化（退職金的精算或承繼的書面化）②僱用保險的資格喪失③委任契約書・報酬決議④就任登記。曖昧處理＝日後「我其實還是勞動者」紛爭的種子。
- 經營者端注意：為了省殘業代把店長都登記成「取締役」——實態判斷下全部崩潰＋登記的役員有對第三者責任（會社法429條）反而風險更大。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-11-07）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。